我最近一段时间看了很多份简历，看过后，把我自己都快整抑郁了，因为我实在想不出来这些人的出路会在哪里。
他们大多数都在十几年前大专或本科毕业，学的基本上都是传统的理工科专业（非热门），然后毕业后进入了还算对口的企业做技术员，中间或跳槽几次或者没跳槽，职位一直都是基础的技术员，然后人到三十几岁，或主动或被动辞职了，然后在找工作的时候就陷入了困局。
我在这些人的简历中发现了一个非常令人震撼的雷同点。
那就是他们很多人的工作经历都是到去年夏天左右就没有了，最早的到2018年就没有了，跟他们有聊过为什么中间没工作，都说一直没找到满意的，那个2018年就没再工作的说是会在家里做点兼职。
很多人都觉得工作是会有一个理想的上升通道的，今天是技术员，明天是工程师，后天蹦一蹦就能成总工了。
可事实是，每一代人面对的情况都是不一样的。
尤其是在一个传统行业，行业内的技术基本上停滞不前或者变化很慢，大部分人都堆积在一个位置上，可以说连龟速前进都没有。
九零后老技术员头上还有八五后小主管，八五后小主管头上还有一堆只比他大三四岁的小总监，而公司的那几个总工级的老油条都六十了，还大有一副可以再干五百年的气势，那种局面，想想就令人窒息。导致这种现象的其中一个原因就是人口结构的问题。
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我曾问过我的一个还在类似企业工作的师弟，你现在招人，同样是税前月薪六千多，你会考虑一个三十几岁的普通员工吗？我师弟说，保险起见，还是只考虑毕业三年内的人，因为害怕遇到老油条，不好管。
我也曾经在一家离职率很高的公司遇到过一个已经快五十岁，头发都白了的大叔，还挤在拥挤的办公室里，和一群二十几岁的小姑娘一起做最基本的人力专员的工作。
以前不管是在机关单位，还是在工厂里，都勉强还算是体制内，所以大家都会对这种现象不觉得奇怪。而现在，尤其是在一线城市，如果你在一家公司看到了一个四五十岁还在做着基础工作的人，你就会觉得很奇怪。
我们这个社会对于普通人的容错度实在是太低了，很多人一步错之后，就只能被迫继续步步错，越陷越深，自己也感到有一点不对劲儿的地方，却不知道破局之道在哪里，上网一搜，发现全是教你各种秘籍的培训班，告诉你，只要你学会了XX，就能马上年薪百万，走向人生辉煌了。
可这真的是一两个技能就能解决的问题吗？
这是系统性的问题，就像某些专业面临的失业是结构性失业一样。
真正的破局之道根本不存在，或者说不存在一个对所有人都适用的破局之道，每个人都只能找到那个适合自己的“最优解”，而且这个最适合你的方法还最好别让别人知道，尤其是别让那些和你境况差不多的人知道。
因为这就是一个，但凡有一条路被证明能勉强走得通，第二天这条路就会马上变得拥挤不堪，第三天这条路就彻底被堵死的时代。
哎，今年开始很多人都不容易。经济下行+疫情原因。
变化不是晴天霹雳，可能是悄无声息的。
不仅是今年事业，未来3—5年内，经济下行会更加明显。并且国家都说了，未来3-5年是困难期。
就算疫情全面结束，短期内工资水平不会上涨，可能还会有一定萎缩。短期如互联网企业等受疫情和经济影响较小，中期看经济普遍下行，消费力低迷，如互联网企业等利润也难免受波及。很多传统行业即将受到持续性低迷影响，就业率降低，中国供给侧改革必然影响部分传统行业发展，中层失业率将一定程度提升，基层员工更多成为专车司机，美团骑手的情况将继续增加。如前一段时间风靡朋友圈的地摊经济，也是政府挽救就业率和提升内需的手段之一。
心态好一点了没？
好一点的话，继续往下看：
- 如果你还想找工作，那么就往大城市走，或者至少往大城市投简历。北京上海深圳广州，多投一些，这些地方公司多、岗位多，总会有那么一两个眼瞎的HR看上我们的。别为了省那点房租回老家或者去18线，更难找工作。
- 简历千万要记得更新，而且针对不同的公司、不同的岗位，记得一定要进行针对性优化。你面试的是互联网运营，就说说自己做的公众号，你面试的是营销岗，就聊聊自己的带货能力。不需要多少时间的，但真的能增加命中率。
- 突然之间失业了，心里一定很难受，多跟家里人聊聊天，多和朋友们叙叙旧，别总宅在家里王者荣耀。否则你会越来越宅，再想找工作，就越来越难了。别问我为什么知道，问多了就拉黑。
- 实在是对自己的未来迷茫，就去学学英语，看看课本，申个国外的学校，考个研究生，考个公务员、事业编，考个职业资格证。怎么都好，总之别让自己闲下来，去图书馆，去咖啡厅，别在房间里，否则你什么都做不了的。别问我为什么清楚，越问越伤感情。
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