一，现状描述
有些人忍不住吐槽她，忍不住会对她生气提建议，可是似乎效果并不是很理想～
我公开承认自己脾气不好去带教其他人，目前似乎其他人给我贴了标签，我的亲和力不好，有点忧伤，也因此目前有点自我烦恼了。
二，如何解决这个处境，如何反思找原因
001 黄金法则
你期待别人怎么对你，你也要如何对待别人～
好像没有对处理人际关系这一块好好下过功夫了，平时也疲于应付，一般只要做好自己工作和业绩就可以了的，所以也都是冷冷应对。
既然我的上级领导和我提到这个事情，也有好几个同事这么反馈，多多少少我自己也是有一些原因的，这个还是首先要接受一下，然后慢慢调整把自己变得更好。
002 换位思考
老实说，目前都是专注于自身工作，很少有想到过换位思考。假如我是谭老师，我期待一个怎样的工作环境，或者和我交流过程中是否会有不愉快的地方。
谭老师背景，之前在其他机构做到高管其实事业还算成功的，虽然渴望改变跳槽到目前这个岗位，但是习惯了时间自由的她我很硬性的在迟到早退条条款款上给建议，想想也是有些直白伤人。谭老师总体工作还是非常努力的也肯要，下次沟通的时候关注一下她的背景，任何人处理任何事情的方式肯定也和之前的习惯会有些关系。还是要温和一些，思考一下对方之前的背景，再去沟通，以免让对方不舒服，也影响同事之间的关系。
三，最后
目前要修炼的功课，人和人之间的关系处理，因为目前也是主管接下来也是要往管理层晋升，而且带团队带新人成长也是需要一些沟通的艺术～
今天的反思，两点我觉得对我有用——重新拾起黄金法则，重新思考换位思考。
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