不管是生活中还是工作中，我们难免会遇到一些自己喜欢或者不喜欢的人。在没有来DISC之前，我以为喜欢就是喜欢，讨厌就是讨厌，喜欢我就多跟他在一起，讨厌我就尽量不跟他说话。但现实是否如此呢？不管是工作还是生活中，总有一些人是低头不见抬头见的，如果你不喜欢他，你不跟他说话，不与他接触就可以解决问题了么？你们还是要经常遇见，还是要一起共事的。如果你不拿出解决方案那不是要一直尴尬下去么？所以我来了DISC，也正是因为来了这里，学了理论，我才懂得凡事必有四种解决方案。
对于我来说，现阶段的生活圈中不太容易遇到一些所谓的“奇葩”。因为大部分时间都在工作环境中泡着，所以反倒是工作中会难免遇到一些各式各样的人。或者是面对的病人，或者是同事之间。说到这里，我觉得有必要跟大家普及一下DISC四种风格或者说四种特质的基本理论了。首先是D，我们称他为指挥者，特点是行动快关注事，甚至于嫉慢如仇，用一句话形容就是逆风的方向更适合飞翔，我不怕万人阻挡，只怕自己投降。其次是I，我们称他为影响者，特点是行动快关注人，比较关注自己感受，用一句话形容就是我不是朝令夕改，仅仅是想法太多。再次是S，我们称他为支持者，特点是行动慢关注人，会照顾到很多人的感受，用一句话形容就是即使全世界没有人关注我，我也会善待这个世界。最后就是C，我们称他为思考者，特点是行动慢关注事，比较在意细节，用一句话形容就是凡事必有因果。
那么在我的工作中也不乏有各种特质的人出现，有的人跟我相处的很好，玩的很嗨，而有的人似乎除了表面上的皮笑肉不笑，私底下几乎格格不入。有一个同事就是前者，跟我不管是工作中还是私底下都聊的很好，在别人看来我们之间根本不存在雷区（甚至基情满满）PS:他已婚。之前我只是以为我们就是关系好，性格相似，仅此而已。但是学了DISC之后，再结合他的一些行为方式和风格，我初步判定他应该跟我差不多，属于S和I特质比较高的那种，因为有时候我一条发发牢骚的朋友圈都会引来他的立刻马上的一通电话询问（其实我只是发发牢骚，有点小尴尬）。一起出去喝酒的时候他也是各种嗨，招呼每一个人，给每一个人倒酒敬酒，聊的也特别带感，当然结果就是菜都还没上，他自己先倒了。这应该就是每个人都会吸引跟你同频的人来到你身边吧。另一个同事呢，就应该是跟我不同频的那种吧，他的行为风格在以前看来就是我完全不能接受的。那么学了DISC之后，我会慢慢的去接纳，也会明白每个人身上都有这四种特质，只是他可能以为这种特质的发挥有助于他与别人之间相处，所以对于所有人所有事都用了这一种特质。但并不是所有人都是一个特质，隔阂也就这样一来二去的产生了。以后在与他相处的时候，我会慢慢的影响他，然后如果他允许，我会帮他做个测评，帮他分析一下，也会更多的发挥我的S特质去照顾他的感受，去理解他。
文章的最后我们来做个总结吧，对于上文中我提到的两个同事，是不是我喜欢的那个就没有缺点，我讨厌的那个就没有有点呢？当然不是，我喜欢的那个同事呢可能I特质比较高，所以被我们称为“鸽子王”，十次约饭约酒，他能到两次就不错了，那么我不喜欢的那个同事呢，他的S特质发挥出来也是很了不得的，经常会带一些自己在家里做的东西回来科室跟大家分享，大家都能感受到他对大家的爱。所以，读到这里，大家应该也能明白我写这篇文章的初衷了吧，每个人都有四种特质，只是在不同场合，与不同的人接触发挥的特质比例不一样，DISC让我明白人的身上没有优点和缺点，只有特点，而关键在于你是不是把他发挥好。我们不只要寻求温暖，还要成为灯塔去温暖别人，照亮别人，用生命影响生命，我们才会变得更好。
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