巧用竞争激发员工

今天看到一个新玩法，感觉特别赞。背景是一个部门三个人，一个领导两个员工。领导每次只安排一个工作，一个人主导，然后另一个闲着，吊着，让他产生危机感。当危机感足够的时候，再给他一根救命的稻草，让角色反转。

在一个人工作成果突出，其他人没有工作成果的时候，必然会感受到工作的压力与危机。