我参加丽亚老师DISC共读营，有3点感悟：
1、对自己有了更深的认识，内在的挣扎，矛盾能有所缓解。
2、读懂他人，更好的和他人相处。独处时照顾好自己，相处时照顾好他人。
3、在遇到事情会多思考此时应该调用什么特质去解决问题。
接下来我将有1点行动：
1、将学到的DISC四种特质的特点灵活运用在工作生活中，也勇敢的尝试和总结，发现及自己的天赋并转化为优势。破除误区，更好的爱自己，爱他人。
以下内容为海峰老师书中讲到的关键点。
企业用人通常存在三大误区：
（1）关注面试官感受，忽略岗位需求；
（2）关注通用标准，忽略企业个人需求；
（3）关注外在条件，忽略内在特质。
如何解决三大误区？
第一，我们要问，岗位需求是什么？
第二，企业的个性化需求是什么？
第三，如何判断应聘者的内在特质？
一个人放对位置，才能变成人才。
一个人从“知道”到“做到”有三大障碍
（1）爱老生常谈；（2）喜欢进行价值判断；（3）缺乏跟进系统
现代企业管理的四个观点：
（1）愿景比管控重要；（2）信念比指标重要；（3）授权比命令重要；（4）人才比战略重要。
管理涵盖“人”和“事”两方面。
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本文标题：【共读day6】说到不如做到：实用工具一览
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