工作中不要带入过多个人情感

无意间在B站看到这么一句话，"工作中不要带入太多个人情感"，这和我之前的认知有所冲突。

记得网上曾经有一篇帖子，2008年世界经济危机，国内经济也不景气，当时联想公司进行裁员渡过危机，一位联想老员工不幸也在裁员的名单之中，于是发了帖子表达自己的不满，表述自己为工作投入了多少多少，如今竟被公司无情的裁员等。2021年世纪疫情，贸易不畅，消费不振，加上不上行业监控，不少大公司进行大裁员，不免听到抱怨的声音，曾经你侬我侬的老东家如今变成仇敌，恰如分手的恋人由爱生恨。

曾经我毕业之后接受到的文化是，公司很温馨，公司是另外一个家等等，曾一度自己也这么认为，身边那么多优秀的小伙伴，就像家人一样。但后来发现，所处的公司部门工资少的可怜，硕士毕业5.5k—8k之间，这是怎样的廉价劳动力，除去吃住，所剩无几。当有一天在街上翻开口袋发现囊中羞涩，就会反思: 工作到底是为了什么?最基础的不是应该是挣钱，养活自己，改变窘迫的状态吗？难道是为了开心，舒服吗？那如果为了开心舒服，工作绝对不是选项中。

首先认清工作的本质:

1.工作第一要务就是为了挣钱，虽然难听但是事实，但另外经过资本主义包装的一句话想必大家都很熟悉，那就是"实现个人价值"。但有没想过，什么叫价值，你觉得你工作很有价值，公司给你月薪3k，你还会觉得有价值吗？假如有一天你非常有钱，你还会去公司上班吗？所以工作对于绝大部分人来说，最基础的就是挣钱，用自己的时间，能力为公司创造价值，公司为你支付该有的报酬。

2.职员和公司本质是价值交换，公司的目的是挣钱，资本的目标是盈利。公司不可能是家，在家你可以什么都不用干，爸妈会给你做饭吃，你试试在公司啥都不干，公司是否还会付你薪酬。说的更直接点，当你生病了，失去了劳动力，是否还会一直聘用你。

3.你和公司之间是靠契约来维持的雇主和雇员关系，现代社会虽有劳动法，但也只是维护这层关系。换句话来说，有一天公司没钱倒闭了，公司也没要求你和他一起患难，所以公司经济不景气时期为了活下去，裁员是很常规的操作，这样一想是否还会有那么多怨气。

4.其次，带入过多个人情感，也不利于工作。大家都知道家不是讲道理的地方，但公司却不是，需要按照规章制度，带入太多感情容易陷入家的思维，做出非合理的决定。

所以大家在工作中不要带入太多个人情感，第一，可以保护自己，避免投入太多感情，分手时撕心裂肺；第二，让自己过得更好，区分生活和工作，在两者之间找到一个平衡点。但工作依旧努力，更多的感情留给生活，留给朋友，留给家人。