反向思考

作者: 背叛大脑 | 来源:发表于2018-04-04 20:26 被阅读0次

    如果你做老板,想赚更多钱,却把工人的工资翻倍,那是不是在南辕北辙、缘木求鱼?

    1914年1月5日,汽车大王亨利.福特做了一个重大决定,把工人的工资提高到每小时五美元,而当时工厂的平均工资只有两美元。福特在打什么算盘?结果他不止改变了自己的公司,也改写了美国的历史和资本主义发展的面貌。

    整件事的起因是福特汽车在1913年开发了一条“流水生产线”,又叫,“装配线”。就是工人采取分工作业,每个人专注做一项工作,重复同一种机械式的动作。这样一来,生产速度提高了八倍,但是工人的工作负担也随之大大增加,许多工人要重复同一个动作,长达四小时才能休息片刻。虽然福特汽车的工资比别家工厂的高三四美分,但实在太辛苦,工人宁愿去别的厂做工。

    如果你做老板,想赚更多钱,却把工人工资翻倍,那是不是在南辕北辙、缘木求鱼?此外,工会正在兴起,他们积极吸收福特汽车的工人,散发传单,灌输左派思想,指责福特加大劳动强度,根本就是血汗工厂,酝酿鼓动工人进行罢工。

    所以福特决定:

    一、把工资提高到八小时五美元。

    二、 把平常10到12小时的工时减少到八小时,两班制改成三班制。

    三、建立技术学校,培训专业技工,这也是福特的首创。当时有很多工人是欧洲来的移民,福特还开设英语学校。

      一连串的改变,果然让福特的转功率降低90%,旷工率从10%降到0.3%。工人开始已在福特工作为荣,平常外出也别着公司的徽章。

    福特经过分析发现7882项工作中有4034项不需要完全的身体机能,这意味着可以雇用残疾人来做很多工作。于是福特雇了上万名残疾人,他们的工资与健全人完全相同。

    高工资加福利,不仅是福特的形象改变,也让工人的向心力大大提升。工人对公司的感情加深,开始为公司着想,带动更多的创新。福特采纳员工提出的改善建议,一年获利超过44万美元。

    福特认为,企业家必须遵守的准则是: 尽可能降低成本;尽可能提高薪水。

    亨利.福特之所以能在历史留名,并不仅仅因为他是赚大钱的企业家,还因为他是一个“革命者”,习惯打破框框来思考。他有一句名言:“如果我当年去问顾客他们想要什么,他们肯定会告诉我:‘ 一匹更快的马。’”他的“装配线”和“批量生产” 革命了工业生产的方式,改变了当今世界的经济、社会和生活史。

    当然,他也曾像后来苹果公司的乔布斯一样,被自己创办的公司踢出来。现在的福特汽车公司,其实是他的“第二家”,他创办的“第一家”亨利.福特汽车公司原来专门生产赛车,他还亲自驾车参赛拿过冠军。

    38岁的他被股东联合起来赶走,公司此后改名叫“凯迪拉克”。他另外找到11名投资者,建立了“福特汽车公司”,其主力产品T形车共销售1500万辆,这个世界纪录保持了45年。他说到如何成功,可以让我们一再玩味:成功的秘诀在于,把自己的脚放入他人的鞋子里,进而从他人的角度来考虑事物。

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