为什么股权是老板的必修课
1、股权是企业的生命之源
2、股权是企业的立命之本
3、股权是企业一切行为的目的地
企业的所有学科包含：战略、商业模式、品牌、营销、管理，这些学科都将服务于股权价值。
二、如何选择合伙人
1、事业是否共创
2、利益是否共享
3、风险是否共担
什么是股权激励?
股权激励的学术定义：将公司股份或与股份有关的增值权以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干，使他们能分享企业成长所带来好处的一种制度安排。
股权激励是价值交换的过程
1、明确自己所处的位置
2、明确自己所去的方向
3、明确自己要去的地方
股权激励的操作方法：
1、必须明确概念，激励而不是奖励。
2、用合伙人机制去牵引，而不是用雇佣关系去制约。
3、设定激励目标，找到参照物，做企业价值增量。
4、员工股份的获得必须通过考核得来，业绩决定额度。
5、激励方案非一步到位，同一对象多次多阶段，逐步释放。
6、以科学薪酬为基础，从在职分红股开始，转注册股渐进式激励。
7、通过激励组合拳来实现员工动力，不要单纯依赖股份。
8、必须设计好合伙人的股权土壤，做好三大合伙人股权布局
9、员工变成合伙人，注册时股份必须花钱购买，可内部作价。
10、必须完善内部合伙人激励的进入、考核、退出三大系统。
★公司3-5年甚至5-10年不需要动到实际的股权照样可以运行。
★股权激励对岗不对人，人岗匹配股随岗走。
★正确的股权激励下没有输家，是一种彼此只赚不赔的买卖。
★想要别人关心，必须与别人有关。
★所有的局部都可以做成顶层并进行孵化，因此企业生生不息。
学习收获:
我深受课堂上氛围的感染着，通过股权课让我看到了企业的高度和深度。老师的上课风格很受大家喜欢，股权这么严谨的课题，她可以这么风趣幽默的分享给大家。
老师在课堂上展现出来的是她的那份热爱、热爱自己的工作、热爱自己的事业、正因为她的这份热爱成就了现在的她。课堂里的名人名言、故事传记、诗词的引用，都来自她的十年甚至二十年的热爱和专研以及她的天赋。
感谢这个时代、感谢自己给了自己一个学习的机会。前人走过的弯路，后人可以付费学习，让自己少走弯路、避免踩坑，这何不是一种杠杆。
★我就是我，我的股权课区别在我的课由我讲。
我们每一个人都是独一无二的我，愿你我都活出自我。
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