有一回，我在某家公司上班，前同事给我打电话，要求我内推之前的一位同事到我正在上班的公司。
我没有同意。
弄得很尴尬。
我刚到这家公司上班，公司也在大量对外招聘人才，公司也鼓励大家内推，何况那两位还是我的前同事，我应该帮忙才对啊，可我为什么不帮呢？
百思不得其解。
今天发生在我身上的一件小事，似乎破解了我的疑惑。
下午，我请我经常去打印文件的打印店店主帮我一个忙。
对方一口回绝了。
我有点受挫，愣了愣，然后回复说：“你之前不是帮过我吗？这次为何不帮了呢？”
“你找别人吧。”她说。
“我不认识别人啊。”
“我们也不熟啊，你去打印下文件不就熟悉了吗？”
“我们是不熟，但至少经常有见面，算认识吧，我去别的店提这样的要求，会很奇怪的。”
“打印文件可以，别的忙不帮，我这里不提供这个业务。”
“这么硬气。”
然后她不回了，我继续发消息，“你实在不愿意就算了吧，可你为什么不愿意呢？这不过是一个小忙，对你没有任何负面影响。”
“我说了，不帮。”她回。
这件事的确对她来说就是举手之劳，而且没有任何不好的影响，我经常去她的店里打印文件，还加了微信，也算认识了，她应该帮的呀。
大概她也不知道为什么，就像我拒绝我那要求我内推的同事一样。
信任。她不信任我。她不理解我为何找她这个不太熟的人帮忙，她对我请她帮忙做的事情，估计也云里雾里，何况她帮我也没有什么明显的好处。
即便如我说的一点不好的影响也没有，她不一定能明白；即便她能理解，确实没有任何风险，她的心理倾向还是不愿意。
她找不到帮我的理由，无论是理性的理由，还是感性的理由。
我相信她是不帮我的感性理由的，只是她没有说出来，或没意识到。可能她觉得这件事不好，可能这件事令她有不安的感受。
正如她说的，我和她不熟。也许熟悉了，彼此有了一定的信任基础，就不会是这样的结局，她即使不愿意，也会不好意思拒绝。
我拒绝我的前同事的要求，我猜也是类似的心理活动吧。
我也许是不信任那位被要求内推的同事、我也许是不信任公司、我也许觉得自己不过是一个小人物，无权自作主张、我也许是不愿意承担责任······
我内心阻碍我内推那位同事的感性理由太强了，强到超过了我觉得“应该内推”。
我求职经常碰壁，其中一个原因是因为我的学历太低。
我经常抱怨这些公司在意学历。
很不理解，他们为什么这么死板。
的确，学历低不等于就不好，不等于就不能胜任工作。
这个道理，似乎很多人都明白。
可为什么如此多的企业还是会在意学历呢？
我在公司上班时，也代表公司面试过一些求职者。
当我看到有的求职者的学历填写的是“高中”时，我第一反应就是不太好。当我与他聊完后，也的确觉得表现平平，没什么突出的亮点。
也许他就是行，无论是谁的原因，可我就是没看出来。
即便他给我解释了，他能胜任所应聘的岗位的理由，我也不会录用。
因为我没有感受到他行。
蹲过监狱出来的人，我们都知道不一定是坏人，但我们知道其蹲过监狱，我们一定会在心理上有所提防，在行为上尽量远离。
网友评论