高效能人士的七个习惯有感！

高效能人士的七个习惯有感！

通过深入阅读《高效能人士的七个习惯》这本书，它使我解开了许多在人生中所面对的方方面面的困惑，使我深深明白在日常的生活和工作中，在遇到不顺心或压力大的时候，一定会有很多的办法来解决问题。

做高效能人士，我们首先要学养成七个习惯：

高效能人士的七个习惯有感！

1、积极主动—人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。采取主动不等于胆大妄为，惹是生非或滋事挑畔，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。

积极主动不仅指行事的态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责。 个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和和责任感。我们要采取主动，变被动为主动，聆听自己的语言。

2、以始为终—太多人成功以后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。

任何事物都需要两次创造，主动设计还是被动接受，个人使命宣言，确定并识别自己的生活中心并以此为原则，善用自己的大脑，确定角色与目标，唯有参与才有认同，付诸与行动。

3、要事第一—有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。

独立意识：有效管理的先决条件，时间管理，别让琐事牵着鼻子走，勇于说“不”，授权，以要事为中心的思维方式，付诸行动。

4、双赢思维—双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。

不能双赢就好聚好散。

5、知彼解已—若要用一句话归纳我在人际关系方面学到的一个最重要的原则，那就是：知彼解已—首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际 交流的关键。你真的听懂了吗？移情聆听，心理空气，先诊断、再开方，有效的沟通，适时扮演知音，表达也要讲技巧，一对一沟通。

6、统合综放—统合综放的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。

与人合作最生重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。

敞开胸怀、博采众议，消极协作减效，尊重差异，化阻力为动力，

7、不断更新—人生最值得的投资就是磨炼自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。在日常的工作中，我们会有这种体会：每时每刻我们的手边总会有许多事情需要去处理，比如接听电话、收发文件、工作报表、汇报材料等等，工作好象是永远做不完似的，如果再加上生活家庭孩子的牵扯，我们常常会忙得焦头烂额，恨不得自己能够长出三头六臂。这时候的怨天尤人、抱怨并不能帮助我们解决眼前的问题，反而会使我们变得更加消极和悲观。成功人士们从来都是能够以一种积极的、客观的态度来看待自己的遭遇，用实际行动来扩大自己的影响圈，明确的人生目标，掌握行为的主动权，而不受外部环 境的影响。家庭的经营也是团队的经营，家庭成员关系的维系、子女的教育问题等，要依靠团队的力量，让整个团队高效运作，才能完成个人难以完成的事情。那就需要我们开诚布公的沟通和日积月累的诚信，建立起团队成员之间的情谊，就正如书上的第十一章所说的——与我们所爱的人、朋友、我们的同事合而为一是七个习惯的最高的、最美好的成果。

在以后的工作中，仍要不断学习，增强知识储备，利用业余时间钻研业务，多读一些对自己工作上、生活中、思想上、身体上有帮助的书籍和文章，在每个周末，总结自己这周之内自己表现，制定下周计划，把下周要做的事情列出来，分清楚优先等级，如果能把这些都付诸于行动，那么，我相信自已离效能人士也就不远了。