一张表格，一份排名，撬动整个校园，“热闹非凡”（鸡飞狗跳）……
对于新事物的接受过程，总是艰难的，尤其是一所30多年历史的学校，突然的平地一声惊雷“砰”，打破了多少平静。
改革之路必定是艰难的，为什么没有一开始就告诉你一个完美的方案？我思索着，慢慢找到了一些思路。
BOSS用这一个支点撬动了所有部门、所有教师，既然排名，老师们就分分必争，那么每个部门量化的考核就务必严谨再严谨，工作规范再规范。
这个过程，承受着不解、承受着不满，甚至是辱骂和人身攻击。如果没有经历过这一番的低谷和“斗争”，你又如何提升自己的领导能力和管理能力？又如何在环境恶劣的地方生存下去？
这个点，切的真是又准又狠，而且不得不主动去改变去完善去“应战”。久而久之，也许在2.3年后整个管理体系就建构完整了，管理也就顺了！
加油，星大星！不知道，揣测的有没有问题。
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