职场就是一个小社会，而作为职场新人往往自我意识比较强，具有张扬的个性，有时候甚至会无意的触碰了职场禁忌，给职业发展造成影响。 职场中有这样一群人，他们有着强烈的所谓自尊心，他们不容许别人的否定，一被批评了就无法接受事实，一遇到挑战就开始怀疑自我，甚至脾气一上来就有“不干了算了”的想法。很多人把这些归因于遇人不淑，怀才不遇。其实，这是一种很不成熟的职场表现，而真正成熟的职场惹，是懂得控制自己的情绪，调整自己的心态的。
1 放下你的玻璃心
滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。
每个人都有不容易的时候，遇到困难的时候，不要觉得天就真的塌下来了，高兴的时候别骄傲，失落的时候也别难过，所谓强大，不是拥有一颗玻璃心，随时有破碎的可能，老板更希望看到一个勇敢，有毅力，内心强大的你。
2 收起你的自以为是
六月刚刚毕业的小齐进入一家公司任职，他工作能力非常强，做事效率快，常不把同事放在眼里，喜欢主动去教导别人如何工作，对别人的成果指手画脚。渐渐的，同事们都讨厌他这种自以为是的态度，上司也开始对他心生不满。结局就是，试用期还没过，小齐就被辞退了。
在工作中能够勇敢提出自己的看法，这是优势。但是如果因为自己的能力强，就锋芒毕露，甚至表现出自满、自以为是的态度，会不利于未来的职业发展。所有要在职场做到真正的成熟，就要学会收起你的自以为是，虚心学习，踏实做事。
3 合理控制自己的情绪
公司招新人时有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。理由是：公司每天需要同时处理很多事情，需要为事情的进展及结果负责，而不是为员工的情绪埋单，没有人会顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害，因为公司要发展起来，需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。
情绪化是职业发展的大敌，因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥，还会为周围的同事散播负能量，产生消极的影响，这一点是职场最为忌讳的。合理控制自己的情绪，调整自己的心态，时刻保持积极的状态去面对工作上的问题是成熟职场人的一种表现。
4 坚持学习
成熟的人对于自己的长处和短处处理得会很理智，工作上他们会扬长避短，避开自己的短处，充分发挥自己擅长的地方。
但这不代表他们会放任自己的短处不管不顾，他们会不断地充实自己，不断地在业余时间查漏补缺，是自己变得更好。
心理学上有一种心态称为“空杯心态”：如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
像李嘉诚，功成名就之后，仍然坚持每天抽出一定时间来学习英文；著名经济学家于光远，86岁高龄的时候仍然坚持学习电脑互联网，91岁开博客当博主。
成熟的人有永远学习和永远积极正面的心态，他们清楚地认识到：保持学习真的是人类进步的阶梯。
5 有自己的信念
成熟的人处理一件事的套路是这样子的：听人家怎么说，然后自己做决定。
听人家怎么说，是为了从他们的话中吸收他们的认知、他们的经验，他们或许富有经验，或许经历过你如今的情况。
自己做决定，做决定的时候可以参考别人说的话，但是不能照搬别人的思路，因为你现在所处的处境是独一无二的。
你走的路是自己的路，别人的意见可以参考，自己的人生自己要负责。
这是一种信念。
就算别人的意见与你的决定相悖，只要你是经过深思熟虑的，觉得自己是对的，那就去做。
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