按照年后跳槽的目标，我在21年12月份又开始了找工作的步伐。
回看6月的复盘，发现本次找工作在上次突出不足的几方面我都有改进。本次我有非常明确的职业规划、岗位目标，也做了非常细致的面试准备，这些都是明显的进步。因此这次再找工作的成功率大大提升了，也争取到了比上次更好、更合适的机会。
在经验的积累方面，我更新、强化了三个认识：
第一，找工作要强化你和目标岗位匹配的部分，弱化不匹配的部分。这一点是求职的核心，这要求我们在了解目标岗位对人才的需求的基础上对自己的过往经历进行复盘包装。我准备了两个不同的项目经历，在面试时我会根据公司、岗位的差别，以及面试官的兴趣来选择主讲哪一个项目经历，突出其中的哪一部分环节。
第二，明确一到两个相关的岗位目标，找工作的范围一定要窄。基于第一条的要求，我们必须对应聘的岗位非常熟悉，并且做相应的准备。但我们的精力都是有限的，不可能准备太多。我这次其实也有面试个别和我的目标差距较大的岗位，最大的感触是我还是只能用自己很熟悉的那一套的准备，无暇做更多准备，结果也就可想而知。
第三，找工作的过程是双向面试。要加入一家公司，肯定要做出慎重的选择。在面试过程中，除了努力拿到offer以外，也要通过观察、提问、交流等的方式尽可能的获取更多公司、岗位的信息，辅助进行选择。一般来说，面试中的“你还有什么问题要问我的吗？”这种问题就是非常好的机会，可以通过提问了解目前招聘岗位的团队情况、领导的工作理念等等的信息，都是之后在做选择是非常关键的资料。比如，这次我在一次面试中通过沟通获知了对面的直属领导并没有非常认同我这类的人才的价值，后面拿到了offer我还是果断的选择了拒绝。
本次找工作的实际方向和一开始的规划仍然存在较大差别，这主要是准备不够充分导致的。准备不够充分有两方面的后果，一是，我对几个目标方向的人才的需求的理解不够，因此存在一些不切实际的幻想，导致大部分dream company是在简历阶段就没有通过；二是，没有利用好6-12月这半年的时间积累有针对性的经验，面试过程中也暴露了自己在目标岗位的重点考察能力的认知不够的问题。
未来的要求：
复盘。未来在工作中，应该尝试更加有针对性、深入的复盘，不能只停留在工作量、工作成果上，必须从中提炼出积累的经验、获得的成长以及需要改进的部分。
更新。时常更新本单位、同类单位的招聘信息，保持市场认知，并把自己作为求职者考察，对于不满足的硬性标准、技能，进行有针对性的补足，对于软性能力，进行长期的刻意练习。
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