年轻的时候，很是羡慕一些文艺作品中的人的辞职行为。羡慕人家的那种潇洒。那时的我，连工作也没有，辞职于我，实在是太奢侈了。后来有了工作，那也是好不容易得来的，珍惜尚嫌不够，怎么可能去辞呢？这种状况，一直到退休，几无改变。所以辞职这个事，对我而言，好像并不是有没有机会的事，而是基本就不是我人生中的事。我的人生，不是要找个机会辞职，相反，是为了保住这份已有的工作，而小心翼翼，兢兢业业。
所以，在我的人生字典中，应无辞职这两个字。曾经的向往，只能表明少不省事。若一直向往，那就是一直不省事了。每一个人都有自己面临的社会环境，也有自己独特的人生，原来是不可比的。
这也算是退休感言吧。因为今天回想起来，退休以前，我还确曾有过真正的辞职。奇怪的是，自己竟然完全没有以为是辞职，更没有以上这种体会。这说明了什么？只能说明在我的潜意识中，是没有辞职这两个字的。退休以后，本来已经无职可辞了，只不过经历了一次辞工，即辞掉了一项工作。却正是这次并非完全的辞职经历，让我误以为是真的辞职了。从那以来，长时间不爽，甚至心中隐然作痛。这又再次反证，辞职不适宜我。于是有了上述感想，有了此文。
先讲退休前的那次真正的辞职吧。
那是十五年前了。高校扩招，需要大量的教职员。尤其需要高职称专业教师。南方动手早，开出相当的优惠条件吸引人才。我便在2003年，从北方的一所师院，应聘来到南方的一所财院。这本来是一次潇洒的辞职，可我当时生生地将其当成了工作调动。先是悄悄地应聘，偷偷地动作。待到应聘成功，又从应聘处讨的一纸商调函，回到北方，小心递上，恳求调出。反到是北方，理直气壮，完全不采。当时那里的人事政策是，不得放走一个高职人员。所以我的几次进出，全无效果。不得已后，才取搁置之态，直到今天。现在想来，这不就是辞职？可我已被生活的习惯习惯了，宁愿其为组织调动，被动接受差遣，而不愿其为辞职，主动争取自主。习惯也好，时势也好，面对所谓久已的向往降落眼前，我却叶公好龙了。可见辞职一事，不适合我。甚至不适合如我一样的那一代人。我知道的好几个与我同样的辞职者，都曾多次周旋，生生将一种潇洒的辞职，变成了被动的组织调离。
再讲退休以后，我以为的那次真辞职。其实此时已经无职可辞了，怎能称为辞职？顶多也就辞工而已。也即辞掉了一项工作。然而我却误以为是辞职。即便是这样一种辞职，也令我很不愉快，直到现在，已近两年，心中仍旧隐隐作痛。工是辞了，原因没讲清楚，深感有负当初用我之人。甚至有一种罪感，不爽的很。
讲起来，那是退休一年以后，本校著名教授，国家重点社科项目主持人曹教授，邀我参加本校校史的编纂工作。当时有点兴奋，既感激曹教授的知遇之恩，也自得于久闻的古训“文人修史”，自己也会有了践行的机会。此种激动压过了隐约感到的修史之艰难。遂一口应允。实际上，对曹教授的邀请，别说拒绝，连推辞我都感觉对不起他。我必须表现出一定的兴奋，方能不负他的看重。校史编纂就在这样一种心情与氛围中，被我接受了。
兴奋一过，便感到了此项工作的艰辛。它需要在大量档案材料的阅读、不断的走访调查、充分的数据、无误的事实等等等等，一系列实在的工作之后，方可进入偏写。而此时的我，正被家事缠身，心意烦乱，根本不能静下心来。可以想见，从此以后的此项工作，对我而言，已成为一粒苦果。自讨的，必须自咽。在此后的一年多长时间中，我必须尽量从家事中脱身，克服心烦，以保证一定量时间，进入档案室。这是一项最为基础，却又相当琐细的工作，必须十分到位。至于走访、调查，也须在此项工作的充分之后。
一年多的时间里，不能讲心力交瘁吧，也基本上是疲于奔命。一周五天，都在带外孙，可利用的时间，就是晚上。这要在白天抽空将档案从库中调出，放置在查阅处。还要与管理员讲妥，拿到钥匙。这本来违规的，但为照顾我的特殊情况，获档案室特许。虽然特许了，我却不能有效利用，自己的力气不足了。连续两晚，第三日就得缓缓。反到是两个双休日，是我最有效的工作时间。就这样，一年多时间里，基本翻阅了1976——1992年的全部档案，（这就是分我负责的年份）并做了笔记与复印。
在此期间，还有三次外出，调查与访谈。
这样之后，我的心中及纸上，便有了一个关于这段时间，学校情况的基本轮廓。然后根据总编的意志，及大纲的规定，开始了这段校史的编写。其实第一次的档案查阅，利用率很有限，每编写至一处，每每需要更精确的核对。还需再次查证。编写就这样在不断的再查中推进着，没有多少速度。或许是我太着急了，想尽快交差，总感觉慢的很。
一年多来，想要说的是，没有尝到多少修史的快乐，却总在忙而烦中度过。好不容易拿出了第一稿，草稿，粗稿，十余万字，自己感觉，真的是个粗稿，修订的功夫还大的很。还有一些难度，远非辛苦可破。
此时便有了退出的心思。因有了初稿，可以为报了。而以后的工作，真的是望而却步了。左思右想，应当机立断，否则会影响到编写进程，更加无颜面对曹教授。今天想来，这个决断是正确的。因为我的心烦意乱，至今无有有效的好转。影响到身体，肯定是力不从心。
决定提出，曹教授很是不解，多所劝说。无奈自己决心已下，差不多慌不择路了。在将初稿从电脑上寄出，并向曹教授表达歉意后，以那时最近的一次编写会议的缺席，彻底宣告了退出。
此即这次兴奋却又烦心，匆忙而无结果的校史编纂经历。对己而言，是一项很适宜的工作，却安放在一个很不适宜的时间段了。没有人知晓这后一个不适宜。而自己又不能讲的很清楚。今天所讲，还是感觉意犹未尽。但总算是讲了一下，心理稍感轻松了一点。此文亦不打算让曹教授及有关人员看到，纯属自我安慰而已。
这就是这次并非辞职的辞职经历。
人啊，也好比是植物，有你适宜的生长环境，有你适宜的生长方式。不用羡慕他人，按你自己的方式生活吧。
此文主要想讲的，其实是这后一次辞职。连带牵扯出前一次。发现了自己的叶公好龙，更发现了辞职不适合自己。尤其是后一次辞职，太令我不爽了。憋屈了好长时间了。不讲一讲，难受。讲一讲好像就放松了。愿读到此文的诸位，能够从中感悟出某种放松之道。这也算是本文写作的又一种意义吧。
本来打算结束此文了，放了两天，对于辞职，又有了新的看法。算是本文的一个圆满结尾吧。
什么看法呢？辞职其实是一件令人难堪的事。自己难堪，受辞方难堪。双双无益，你我不爽。恐怕西方的资本主义社会中，也是如此。文艺作品避开了难堪，只展示潇洒的一面，极令青年人上当。所以，关于辞职，完全可以定性为：这不是一件好事情！年轻时的我，只看到了辞职的一点皮毛，以为潇洒，根本不知晓其内部的无奈。
其二，辞职表达的双方关系，是雇佣的。或契约的。在法律的意义上，两方都是独立自主的，而在情感的意义上，却是疏离无情的。我们社会主义的企事业单位，与其职工的关系，在我那个时代，是大家庭中的亲子关系。既非雇佣的，亦非契约的，却是非常亲近而有情感的。这是它在人的意义上舒服的一面，也是它根本不需要辞职的制度根源。有幸生活在这样一种制度中的我，应该是是幸福的，也即自然就远离了辞职的无奈，避免了这样一件坏事的发生。真的是太幸运了，应大声欢呼才是。怎么会去向往一件坏事呢？真的是少不省事。
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