傲慢

从前有人觉得我傲慢，我却觉得他鸡蛋里挑骨头。

最近团队在我的协助下新加入了一位技术圈内知名的大佬 Summer ，Summer 和我相交多年，早已经是无话不谈的朋友。机缘巧合他来到我的团队，同我共事。

距离他加入团队快两个星期了，这两个星期来，几乎每个工作日我们都会有至少两个小时的交谈。Summer 总说，远程办公就是要多说说话。在他的坚持下，这两个星期，我几乎每天都有新的认知，也有对自己接二连三的反省和检讨。

第一周刚开始在 Summer 的指导下，对未来的一些工作上的规划有了清晰的认知，甚至觉得前途开始变得一片光明。觉得自己就应该早点接受这样的指导。

第二周就开始不同了，Summer 开始真正的参与到我的工作中来，并且对我的工作进行批评与建议。当头棒喝，我感觉真的是太好了。能有人提出你还有那么多糟糕的地方，并且为你提出改进意见，真挚且诚恳。事后 Summer 还担心自己说得太「狠」，我会因此沮丧，还说了一些话想要鼓励我。虽然也有那么一瞬间，对过去的自己真的是失望透顶。但是这样的一个大佬来当自己的领导，心里还是很踏实的。

在过去的两周中，Summer 不停强调地总是你要去做、你要去注意、你要去练习。Just do it. 而在过去的两年里，我几乎逃避了所有可能的成长。只因为我看不见接下去我该怎么走，以至于胡乱给自己规划。

事实证明，固步自封，失去一个开放的环境于我而言是一件多么糟糕的事情。而我，不但糟糕，还不自知。还觉得享一时之快乐，是美好的。

检讨 and 再来~

在 Summer 身上值得学习的地方

• Summer 刚进团队第一件事情，就是大量收集信息。刚开始会跟身为熟人的我了解情况，后面会一对一找人咨询。理由是一边搜集信息一边通过聊天联络和同事之间感情。
• 第二周 Summer 开始要在团队推行一些规范，但是他并没有通过开大会来传达这些事情，反而又是花了大量的时间一对一单独推行。理由是，他才刚来，如果开大会推行，有点高高在上布置任务的感觉，而且也不利于他熟悉团队的人。
• 讲故事。如何把脑子里的思路写出来并且能让团队里的人看得懂，讲故事的能力是很必须的。过去在和 Summer 的交流中，他都会确保我和他的认知是否同步，比如每当他讲到我没听过的点或者专有名词，他都会停下来给我解释一下，通过讲故事的方式让我很容易就明白是啥意思。然后再继续他的对话。
• 真诚且有实力。从前遇到困难，和对面的人诉说迷茫还是啥的时候，对方同样替你烦恼且想着给你出主意。但像 Summer 这样，能把关键的地方说明白，顺便给出非常中肯的建议。当然，这更多的也是得益于我们从事同一份工作。可是我所遇之人，也是极少能像他这样，让我强烈地认同他的建议。