近来组织大型活动,场面甚是噪杂,当时就纳闷了,怎么会如此混乱?跟人心有关。无关自己的,何必大声说话?都作窃窃私语,也不做出头鸟,如此甚好,微尘同光,混在其中,其乐自知。
其他人也不大声说话,因为会要得罪人,何必得罪人?也就此一活动而已,更有,领导都没有发话,我又凑什么热闹,彰显领导力干啥?一般都领导都可以放自在一些,只要主要领导不大声说话就行。
而一旦主要领导大声说话了,下面开始模仿大声说话的人就开始多了,因为主要领导大声说话了,我就必须大声说话了,不然所有的组织责任都在我头上,虽然领导不愿大声说话,但是迫不得已大声说话,表达了对自己的一部分不满意,但是只要我接着大声说话,他心里也有数,不是我不够主动,而是我也迫不得已。
管理从来就不是容易的,除非占据绝对优势地位,可以一槌定音,可以时刻掌握着话语权,否则还是少说为妙,因为说多了,或者大声说话了,也未必有着效果,反而无一好处,那就这样混混就过了。
“我”其实不是真正的“我”,是一个旁观者,不能给拉仇恨,这样表达便于大家更加理解。从内心深处,“我”是十分愿意担负此责的,可是人微言轻,做不了主,并不愿意就这样混迹其中,但是总有名正言顺一说,有了名正,我才能言顺,也才在选人用人上很关键,看是否慧眼识人。
大声说话的人,都是掌握着一定或者绝对话语权的人,不然刚刚发声,就要被喷,被喷就不敢大声说话,容易被围攻。每个人都愿意做这样一个人,毕竟很是光彩,可是也不是都能做到,还是要和尘同光的好,一步一步做大声说话的人,大胆的做敢大声说话的人。
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