在中国这片土地上，打工的人怕是占百分之八十吧！
我是95后，有人说现在的年轻人“不好用”动不动就辞职走人了。
其实是企业
不知道需求吧！不知道他们心中所想要的是什么?所以理所当然的留不住人了。
现在的年轻人不像以前了有口饭吃还能攒点钱就满足了，现在呢？到哪里工资都有三千左右了，除了满足生存他们还要“奔头”。
如果我是老板，上班不用打卡的。写出来多少点上下班就好了，不准时的走人，先理后兵不能怪我没说过。
要时不时的有团体活动，让员工为一体让氛围更融洽，企业就是团队。
反馈很重要，无论是客户的还是员工的，你没有分身术不能面面俱到、亲力亲为。有些细节也只有他们知道要重视。
工资员工自己定，你觉得你自己现在的能力值多少钱？我就给你多少钱！如果你为企业创造的价值不能和你的工资一样，怕你也没脸做下去自己乖乖的走人。
企业跟员工总是矛盾的，企业想要最小的付出创造最大的价值，而员工则是想最小的付出有最大的报酬。
他们怎么到达一种平衡呢？
想要员工创造最大的价值，并不是把他们压榨干净，恰恰相反要让员工赚的更更多的钱！
只要换位思考就好了，员工的福利好，有奔头员工赚的钱越多企业也就会赚的更多的钱。
不过这样的老板是凤毛麟角的，大都是只装满自己腰包就好了。
员工并不是企业的工具、机器，他们是活生生的人，只有企业把员工当人这个企业才能长久。
去年进过了佛山的一个工厂，导致了我对这个厂的品牌很厌恶，出来之后就决定以后不会买这个品牌的任何东西了。
这个品牌就是美的，之前我对于国产家电的品牌来说我记得的有美的、海尔最为出名。
现在美的已经从我心中的国产品牌中去掉了，看一个品牌的工厂就能知道这个品牌能走多远了。
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