机会

机 会Schanze

公司内部有二个职员在茶水间一段对话刚好被欲进门的老总无意间听到，给公司带来了业绩的大幅增长。A说：公司有啥啥缺陷，应该怎样怎样改进。B说：你以为你是总裁啊，挣好眼前的薪水，老实干活，做你的大头梦吧。不过，老总却没这样想，还是把A请到了办公间，听他洋洋洒洒，其中不少真知灼见，老总喜出望外，A于是坐到了管理层的位子上。

可惜这不是真的，尽管不靠谱，但却是许多中下层职员盼望的发生在自己身上的故事，希望自己能够有机会发展。其实这是人之常情，社会心理学决定了被重视的需要，当然也会带来许多现实的好处。然而，之所以有这样的渴望，是因为生活中机会实在太少，于是，便有了这样“美好”的故事。假设总裁没有听到他们的对话呢？也就意味着一个具有才能的员工被埋没，也就没有后来公司业绩的增长，那么于个人和公司双方都是“双输”，那么在一个现代化的企事业或机关单位里，如何尽最大可能发挥员工的积极性，给员工以发展的希望和上升的机会，对于单位整体来说，却是最好的潜能开发，甚至挖到“金矿”。不过，如果还是象开篇那样的寄希望于总裁的偶遇，那归根到底还是人治的根还未净，而是应该建立起一套系统的能够提供机会的制度，而且不是象有的公司单位挂羊头卖狗肉，形式有，实际无，甚至压或堵，扼杀机会，甚至将机会玩弄于鼓掌之间，图一方私权，将机会侮辱为赤裸裸的交易。

如果说盼望在一个公司单位里发生如此精彩的桥段，有一点点可能的话，那么，在职场社会市场里，则更为渺茫，即使有，芸芸众生的平头百姓也是抢不过“官二代”或“富二代”的，那么能够依赖的相对公平的上升通道是那一条呢？也许高考算其一，于是便有了毛坦厂的“神话”，苦读拼搏，成了孩子们无奈的选择，甚至顶着“高考机器”的嘲弄，没有娱乐，没有缤纷的生活，留给记忆的只是无休止的题海，做不完的试卷，压缩的青春只写下“高考”二字；即使最后成功了，那也是令人心酸的，让人不忍心的，这里没有“官二代”，“富二代”，也不可能有，更多的是普通农家的孩子。所以，曾经有一次，一位在省级某单位当翻译的朋友告诉我，他们的同事都是普通人家出身，正是说明了这一点，因为家庭条件高高在上的，是受不了那番苦的。小学中学大学必须一路学霸，入职后又必须经受艰苦训练，才能上岗，靠一张嘴巴真本事吃饭，稍不留神可能酿成大祸，而且差错往往发生在众目睽睽之下，无法掩盖，无法逃避，这样的职业哪个“官二代，富二代”愿意干？但是，在这种领域反而给了许多百姓子弟的希望，唯有通过努力，以实力说话，挣得机会的垂青。

我不是机会主义者，但我推崇机会，因为没有机会，也就是怀才不遇，这好比没有舞台，再好的舞蹈演员也只能自娱自乐，更不能产生经济效益和社会效益，更不用说艺术的发展了。只有消除或彻底消除特权及金钱对机会的奴役，机会才能回归本身的意蕴涵，才能在真正意义上推动社会的进步。