当你提出一个建议的时候，就会有很多人站出来，用很奇怪的各种各样的方式，使得你的建议最后不了了之，或者使得你这个建议最后被人遗忘，或者这个建议整个被人否定掉，然后你也没办法，所以这就是阻碍变革的最重要的力量
那么，我们怎么能够去解决这些阻碍的力量，怎么能够去解决这些捣乱的人，怎么能够让这些人提出这些想法之后，我们能够说服他或者说服更多的人，然后接受你的意见？
我们很多人在听到别人提异议的时候，听到别人反对你的时候，我们下意识的选择经常是最好别让他说话，最好咱们现在就表决，咱表决只要能过50%，我就可以通过了。
而这种想法是错误的，为什么？当然首先你有可能就根本得不到50%的支持，其次是即便你凑凑和和让大家举手，达到了50%甚至60%，通过了这件事，那些随便举手的人其实很有可能根本就没有听明白你在说什么，他们只是觉得好像这人还不错，就举手通过了。
事实上，你应该让那些反对你的人把反对的声音说出来，你跟他解释也好，辩论也好，讨论也好，你们只要产生观点上的分歧和争论，这有什么作用？当你和那个反对者产生了观点上的分歧和争论的时候，才能够吸引到大量的那些漠不关心的人的注意力。你有没有发现？你在大街上一吵架，就会有很多人围过来问，到底咋回事，为什么会这样，人们才会真的关心这个话题，这时候如果你能够说服他并且说服大众，因为他们的注意力全集中在这儿，这时候他们再举手表决，可能得到的成果就不是50%，而是80%。
那些反对你的人其实不是真的敌人，那些反对你的人可能是最大限度能够帮到你的人，你能够让这些人把声音讲出来，你跟他之间的争论能够获得大家的关注，才真的有可能使得这件事被解决。否则的话，稀里糊涂地去投票，最后就算通过了，你也未必能够真的实现它。
一般来讲，反对者要想扼杀好主意，无外乎用这四种方式。第一大种叫作制造恐慌，就是反对你的人会制造一个恐慌，这种抨击方式将会描述各种风险和困难。他的目的其实就是引起人们的焦虑的情绪，这样人们就很难去仔细考量一项提议。
第二种叫作无限拖延。
第三个策略叫混淆视听。反对者往往会摆出毫不相关的事实和复杂难懂的道理，千方百计地阻碍有效的沟通。
第四个叫冷嘲热讽或者人身攻击。
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