李维斯(Levi’s)本周四宣布，将与哈佛大学和美国智库「New American」研究「通过区块链作为改善劳工福利的方法」，并由区块链软体公司ConsenSys提供技术开发。
一直以来，服饰业将工厂设置于劳力成本较低的发展中国家、第三世界而为人诟病，随着消费者道德意识的提升，许多消费者开始抵制这些被贴上「血汗工厂」标签的公司。而Levi’s想通过区块链可以提供透明度的特性，监督工厂的劳动力分配，工作条件和个人的健康和福利。
去年民众在土耳其的Zara门市逛街时，在衣服口袋里发现一张小纸条，上面写着：「你买的这件衣服是我做的，但我没拿到薪水」。
去年英国平价潮牌Primark同样也在洗标上被发现劳工刻上「我们被迫超时工作」的求救字句。这样的讯息让越来越多消费者开始省思多少人因为我们身上穿的衣服而在世界上的某个角落受罪。
据媒体《Stars For Worker》报导，在去年四月曾有抗议者声称，Levi’s的产品是从他们在马达加斯加的七家工厂运出的，货物是由Toamasina当地的一个港口运出。而处理这些产品的码头工人受到雇主的无情的剥削。
此外，国际运输工人联合会一直在没有僱佣合同的情况下辛苦劳作数十年的码头工人。他们每月每个月只有$40美元的超低薪水，其中43人试图加入工会，但最近仍被解僱，此举违反了国际和当地的劳动法。
根据《New America》的声明稿，美国国务院已拨款80万美元用于该试点项目，该项目将开发基于区块链的系统，以追踪工厂工人的工作条件与环境。
该项目的第一阶段将于今年第二季度启动，通过区块链提供，以「匿名和安全」的方式，追踪墨西哥的叁家工厂中的5,000名员工为Levi Strauss生产货物的状况。
区块链系统将由世界最大的区块链软体公司「以太坊开发工作室ConsenSys」以「哈佛T.H.公共卫生学院的幸福指数」作为参考依据来开发。该幸福的指数全名为「the Sustainability and Health Initiative for NetPositive Enterprise(SHINE)」。
SHINE的一名主管Eileen McNeely博士表示，大多数区块链用于供应链行业的案例都围绕在生产材料的溯源，因此构建追踪人类状况的解决方案是一项「令人兴奋的创新，这方面的应用具有广泛的潜力，可以对全球工人的福利产生积极影响。」
区块链能否提供改善劳工条件?
该声明稿声称：自2015年以来，SHINE一直在为Levi’s这间美国服装公司的供应商工厂实施其健康和福利指数，迄今为止已有近9,000名工人参与了这项调查。这项新的合作将通过开发一个可扩展的长期机制来扩展该计划的工作，接下来将导入区块链，发挥不可窜改和数位认证的特性，并由区块链解决方案提供匿名性。
根据ConsenSys创始人Joe Lubin的说法，这个项目将成为基于以太坊的试点项目，为工人创造一个「安全且匿名共享关键信息的透明环境」，藉以维护他们应该有权利。
「我们的目标是开发、测试和扩展一个系统，使员工、供应商和消费者能够对工厂，产品和品牌做出明智的决策。」他说。
该解决方案的第一个试点计划于2019年第二季度在墨西哥的工厂进行测试，2020年将有另一个技术试点计划。
然而，一名资深的区块链研究人员，同时也是台湾比特币早期的社群推动者陈伯韦认为，区块链在设计的过程中，不能有将外部的讯息搬迁到区块链的情况，并指出区块链除了「无法承受如此庞大的数据量」之外，也「无法排除众多感测器回传的数值是否正确」。
区块链供应链溯源的应用一直以来有许多公司进行尝试但也被许多人诟病实际上并不可行，多数应用只是区块链的热潮炒作。目前IBM十分积极的在探索这一方面的应用，例如与世界国际物流巨头Maersk供应链平台项目、以及与家乐福合作的食品履歷项目，目前已经正式在西班牙落地。
因此，究竟区块链能否提供在供应链上的每一个生产环节上的工人一个透明度，让各家厂商有参考依据仍有待观察。
在上周，IBM也宣布将进行类似的试点项目：IBM宣布了两个独立的建立在Hyperledger Fabric区块链平台上，旨在打击金属採矿业中的童工等非法活动。其中一个将用于追踪从刚果民主共和国的一个矿山到福特工厂的钴，另一个用于监测墨西哥一个矿山的金属货物。
文章来源：区块链综合服务平台www.bbcaijing.cn
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