在第二章中，作者分别介绍了四个不同的象限，左边是E象限雇员，S象限自由职业者；右边则是B象限和I象限。
处在不同的象限的人，基本观念和思维方式都不相同，看世界的大小也会不同。
如果想要改变，或者是从左边象限跳到右边象限，不仅需要不同的职业技能，而且还需要改变自己的思维方式来符合你要跳到那个象限需要的技能和思维方式。
雇员的思维方式：当他们没有钱的时候，他们通常会很恐惧，并不会想办法彻底来改变这种局面，而只是想通过“保障、高薪”来获得安全感。
自由职业者的思维方式：他们通常认为只有自己才可以把工作干好，交给其他人都不会放心，而且他们也没有自己干的好。他们也不会去培训和雇佣S型的人，因为培训或者雇佣这同种类型的人，等他们学成的时候怕抢他们自己的饭碗，增加竞争压力，这样他们只有更努力才能赶上。即使雇佣了，培训出来也会是跟他们一样成为一个S型的人。
企业主的思维方式:他们很乐意去雇佣比他们聪明的人在一起工作，因为这样他们就可以保持大脑的清醒去做更重要的事情——思考。福特说过：“世界上最难的工作就是思考，然而愿意从事这项工作的人却很少。”因为大多数人懒得去思考。一个成功的B型企业还有一句座右铭：“如果你有能力去雇佣别人为你工作，而且那个人做的还比你好，那么你为什么要自己去做呢？”
投资者的思维方式：他们最主要就是通过钱生钱的方式去积累他们的资产获取财务自由，也通常在这四个象限中打转的人。
富爸爸曾经说过：“语言是这个世界上最强有力的工具。”通过倾听别人的语言和与别人交流可以了解并感受到别人的灵魂。”一个伟大的领导者，应该具有伟大的倾听能力。如果没有倾听能力，你就感受不到别人的灵魂。你感受不到别人的灵魂，你就永远不清楚与你交谈的人到底是谁。
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