最近儿子好像都不怎么需要我似的，总是自己玩自己找乐子。
可能是因为我平时和他一起的时间少了，然后休息的时候我也是一直忙着，顾不上理他。他自己就玩玩玩具，看看书，有时候会一两个小时不和我说一句话，不是在玩游戏、看书，就是自己去楼下玩。
以前总以为孩子离了我，可能不会适应，但是经过几次的事情发现，原来孩子就是一直在慢慢的脱离我的掌控，而且自己一样可以玩的很好，更加自由。能想做什么做什么，发挥自己的特长。
就像念书，我给他念就是照着课本一字一句的念，而他就是看着图片去理解这段话的意思，虽然内容上不太一样，但是想象力十足，还是非常好的。
看来，放手才是真的智慧，而且人都是在一直处于放手的过程。
就像团队建设，放手是最好的，我一直都在琢磨中，放手可以，但是一定要找到各有所长的人，而不是盲目的放手。找到一群志同道合的人，每个人都有每个人的特长，在这个团队中都能发挥自己的特长，这是最重要的一点。
最近看书，书上说：团队的力量是巨大的。
这个时代，不再是单枪匹马，不再听命于唯我独尊的大师，而是依靠团队的智慧，这一点就是古代的皇帝，每次上朝前都会说：某某地方发生严重水灾，众位爱卿有何良策？
然后大臣就开始各抒己见，最终讨论出一个最好的方案去执行。
现在也是一样，一个人的精力总归是有限的，能力也有限，做的再好，也不可能方方面面都想到，但是如果处于一个团队就不一样了，每个人都有每个人的特长，各自做好自己的事，错误就会减少很多，也省心很多。
一个做的很出色的团队，老大肯定是最会放手让底下的人去做的人，而不是独揽大权，一个人可能会犯错，一群人犯错的可能性就会变小很多。
记得以前在公司上班的时候，我总是喜欢什么事情都亲自去做，因为感觉有些事只有自己做了才放心，但其实有时候自己真正放手的时候，才发现，很多人比自己更有能力，想法更加不同，也更能把事情做好。
所谓人外有人，天外有天，总有人比我做的好。总是死命拽着自己仅有的一点优势，以为就能把事情做的更好，岂不知，你拼命拽着你的优势，也不会看到别人的优势。
人和人的相处，最主要的就是信任基础，如果你不信任一个人，是很难把一件事完全的交托给他的，疑人不用，用人不疑。如果你没有一个信任的态度，也不可能完全得到别人的信任。
团队建设我还需要学习，我一直都是处于埋头卖货的阶段，先把自己的个人IP打造好，这是目前我要做的事。
抓住自己做的好的点，继续努力，不能贪图太多，就像老大说的：知足者常乐。
但是只要自己感觉到痛苦了，就需要改变了。
任何事情做的累一定是错的，简单才是对的。原因不外乎几个方面：
方向错了、方法错了、不懂得分解、不懂得借力、没有系统。
选择大于努力，好的团队，好的老大，好的产品，都是主要因素；
总是想着一夜暴富，什么方法都去试，结果却越弄越糟；
把复杂的事情简单化，才是做事最简单的方法；
一个人一天24小时做到死能产生多少价值，学会借力，团队。
系统办公平台是流程标准化和维持效率的重要工具；
想要做大，必须要学会放手，只有真正做到放手，才能成功。
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