功高不赏

熊逸解读《资治通鉴》很不错。今天看到秦武王令甘茂伐韩宜阳章节，其中有一段是赵累替周君解决秦攻破宜阳后进而攻打周天子的燃眉之急时的分析。

当时的国家利益很模糊。用文中的说法是“国家利益”只是个集合名词，没有主体性，而独立的、有利害权衡的主体一定是一个个单个的人。所以赵累建议周君游说楚国大将景翠。当时景翠官职为楚国上柱国（武官最高级别），爵位为上执圭（最高爵位）。如果再建功的话，景翠也不会再有更高的官职或爵位上的晋升，所以就劝说景翠不要出全力，只坐观成败，待秦国攻打下宜阳后，景翠再摆出进攻秦军的姿态，此时秦国师老兵疲，肯定会拿出宝贝跟景翠讲和，也就不会再进一步攻打周天子了，同时景翠也就不费一兵一卒建功了。

所以这里涉及到一个功高不赏或者功高赏不够的问题，就是功劳很大了，赏赐再多也无法匹配功劳了，就会出现功高盖主的情况。商鞅设计秦国的耕战爵位晋级制度的时候，没有考虑到“功高不赏”的情况出现后，如何解决。熊逸在文中说了一个解决思路，即设置限制条件：级别一年一评，某一年没达标，自动降级。人们天性厌恶损失，讨厌降级。这就部分解决了功高不赏的问题，功高了也需要再建功以达标。

这让我想起现今很多公司搞的职务职称聘任，也是每年考核，达标了才能续聘。这是现代公司的普遍做法，当然也不知道适不适合古代，毕竟做到功高的人已经是很有权势的人了，都是他们给下面的人考核，谁还敢考核他们呢？