这本书中让我感触最深的一点是你在拼命的挤进头等舱，还是在努力让这趟车开得更快。
在以前我的认知里就觉得本来就是竞争关系，所以不能让身边的好，自己的优越性性是通过别人的逊色来体现，所以有时候会诋毁别人，或者自己暗暗进步，假装自己不努力学习，这些都是不真实的，大家在一起不是比谁更厉害，而是互相合作互相奉献，让整个社会进步。
第二个只需要一个榜样。
榜样的力量而且是让你看得见的那种，他能打破我们的思维限制，就像那个跑4秒的例子，人家跑过了少于四秒以后，就陆续有人跑出来了，所以最大的限制还是在思维的限制。那么这个榜样做得好我们是要奖励的。让一个改变一定要发自内心肺腑且真实的相信进步是可能的和必要的，真正坐在一个比他快的人旁边。只有榜样能够缩短对于未来的漫长沉思，并让思想先看到未来。
而且目标要稍微超出自己能力范围。
在社群中吴芳老师谭谭老师他们就是那个榜样，能给大家带来可能行性的希望。
例如小孩子不认真听话，你就说看谁就很乖，他就怎么怎么做的。
第三个点是请求的艺术。
在你提出某个请求之前，你先得提供3次帮助。
在这里我就想到以前我很奔溃的时候，然后有人说我有什么能帮你的吗？我发现我根本说出来了，我不知道我的困难在什么地方，一片乱与紧张，我不接纳自己的不足，然后装坚强，但是自己又解决不了问题，其实就是冻结，所以当自己的需要的时候一定要懂得求助去，同时要知道要有回报。
人需要心理安全感，就是让人敢于说真话的环境，小时候我要是干错啥事就会被骂狠批，又不敢回嘴，所以当我犯错啥的就不敢承认也不敢表达自己的想法，因为不符合妈妈的观念就会被骂。可能这就是一种没有心理安全感的表现。
人才配给就是发挥每个人的能力，给他们家的安全感，满足他们的情感以及各种需求，要做的是我们要一起做成某一件事，也就是全力以赴，能实现个人的价值。而创业的过程就像创造一个新的生命。所以每个人都奉献自己的想法和建议而不是等级制度。
就像杰克逊一样，他们有共同的期待，他们发自内心的喜欢跳舞。
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