灵活用工离我们还远吗？

☀灵活用工真正实现职业者与企业的双赢，帮助企业梳理用工关系，为企业提供合理的人力成本优化方案。（☎：13649267540）

       灵活用工服务，让专业的人做专业的工作，在灵活用工劳务外包的模式下，由其自身安排人员按照企业要求完成相应的业务或职能工作内容，免去企业相关事务管理中大量人力物力的投入，通过外包，把专业性工作交给专业人才来做，不仅可以为企业节约成本，降低投资，还可以避免一些企业在一些不熟悉领域使用人员不当而为企业造成损失。

     企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处。

     在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分体现。

    灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。

    "用人不管人，管人不用人"是派遣制的用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。

      灵活用工提供了各种工作经验的灵活用工资源，比如：前台行政流程外包，管事服务外包，短期项目或者展会、促销兼职人员外包，短期临时替补服务等等。更灵活的用工周期、更多样的岗位，灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。灵活用工完美解决企业用工问题.

灵活用工为现代的企业，很好解决了新的经济形态下出现的用工难、用工贵的现象，为企业发展提供了不竭动力。

      与此同时，传统的用工模式也开始逐渐退出人们的视野，灵活用工作为一种新的用工模式，受到越来越多企业的关注。拥有一个完善的灵活用工解决方案，无疑是助力企业发展的更好动力。所以说灵活用工离我们还远吗?

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来源：薪桥人力

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