clipboard.png
最近在看一本书《巴拉巴西成功定律》作者巴拉巴西是美国东北大学的教授，这不是一本成功学的书，而是五条验证过的普适定律。
成功的五条普适定律
1.能力表现驱动成功，但是当能力表现不能被测量时社会网络驱动成功
通常我们会认为，能力越强，成功的可能性就越大，正如一流的篮球运动员，球技一流，一流的钢琴师指法一流，一流的学生，成绩也一流，所以成功的前提是要提升自己的能力。
但是当你的能力无法度量时，是什么在起作用呢？是社会网络，名画《蒙娜丽莎》本来只是卢浮宫内众多名画中一副毫不起眼的画，只是因为这幅画在1911年光天化日之下被盗，而后的追捕行动则在世界范围内引起了轩然大波，成为了让人啼笑皆非的国际闹剧，从而使得默默无闻的画变得家喻户晓，而这个盗贼，成为了使这幅画变得价值连城的幕后推手。
当能力不可度量时，比如说两个学生数学都考了100分，同学们会选谁当班长呢？当然是选哪个跟班上人缘好的，能够与更多同学产生链接的那位。
2.能力表现是有界的，但是成功是无界的
财富，论文引用量 ，影响力等衡量成功的指标都是遵循幂律的，少数个体的成功会比很多人高出许多数量级，20%的人占据着80%的财富。
3.初始的成功乘以社会适应度等于未来的成功
创业者都在讲MVP，也就是做出一个最小原型来验证市场，如果最小模型验证成功，才有可能受到投资人的青睐，初始成功是未来成功的种子。
初始成功之后就是社会适应度起作用了，我们每个人出生就是一个最初的成功，我们未来的成功和我们的社会适应能力息息相关，我们要随着社会的变化不断的调整我们的认知。
4.团队的成功需要多样性和平衡性
在很多情况下，程序代码中最大的贡献部分，都是由团队的核心骨干完成的，团队越大，核心骨干就越努力，并自发的成为这个团队的领导者，承担团队其他成员输出的责任。
团队的核心骨干对团队的成功至关重要，但是多了就坏事了。
这里提到一个非常有趣的测试集体智商的研究工作，研究结果，让人大跌眼镜，高智商的团队成员与低智商的对手相比，集体智商上并不占优势。也就是说在群体表现的背景下，个体的智力似乎并不重要，甚至意志力和满足感等也同样不重要。
另外还有三条有趣的结论
1.小组中的个人在认知他人情绪方面有高于平均水平的能力，团队就会有好表现
2.最好的团队是团队成员都参与分享讨论并倾听其他成员意见的小组
3.有女性成员的团队集体智商高于没有女性成员
通过融合这些结论，团队的成功需要多样性和平衡性，但也需要一位领导。
5.成功是可以发生在任何时间和年龄，只要你坚持不懈
作者分析了数以万计的论文发现，虽然科学家早期生产论文的速度会更快，但成为最有影响力的论文的概率并不随着年龄而改变，用买彩票来举例子，无论你在年轻时买彩票还是在年老时买彩票，中奖的概率都是一样的。
不管年龄有多大，认真写好每篇文章，因为每篇文章都有可能成为最有影响力的那篇。
网友评论