年底大部分的公司业务都随着尾牙告一段落。人性化的领导知道现在的员工身在公司，心却在家乡了，索性提前放假了。
回家的路上，员工有没有总结自己一年来的工作得到了老板的赏识没有，也就是说，老板给你升职加薪了么？
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老罗在这个公司一干就是十年，从默默无闻的底层员工干起，起初的五年一直平平淡淡，尽职尽责的完成自己的工作，年底象征性的加500元，职位也没有什么变化。
但是从第五年起，好似拜到了自己的幸运之神，先是升为部门主管，第二年部门经理，而今年年底，公司的任命书下达，老罗成了大区经理。
同事们都说老罗这小子够幸运，前一位大区经理从主管起用了十几年才坐上去，他短短五年就做到了。但是更多的身边人都知道，老罗的升职加薪都是自己严格的自律得来的。
开始的一两年，和所有的底层员工一样，工作只是为了生存，只想着尽快完成自己工作。但是之后老罗就发现领导们都非常的自律，自身的行为和时间管理都非常的严格，对事业和生活都有严格规划。
慢慢的他总结出一条结论：“不是领导才自律，是自律才能当领导”。
老罗应该是非常的幸运，不是说他命好能当领导，而是他在这么短的职场时间内就总结了这么重要的一点，并付诸于实际的行动。
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他制定了自己的目标，划分了实现目标的阶段和每个阶段的应该做到的事情，并严格的执行起来。开始是非常的困难的，散漫的日子总是很舒适，成功的路上很难走，但是他坚持了下来。
在第五个年头，他的个人能力达到了同行业的精尖，自己的职业规划和公司的发展契合，会议上总能提出非常棒的建议和意见，领导交代的人物总能又快又好的完成，这个时候如果老板还是没有发现这个人才，公司也不用开下去了。
之后五年的发展只是顺势而已，因为自律已经深深植入老罗的行为和思维，在新的职位上能很快适应，做出最对的决策和执行方案。
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很多人说自律太高深了，我理解不了。可是从老罗的作息时间执行程度来说，就可见一斑。如果没有特别的工作安排，他成了人们眼中的老古板，对于一个作息安排坚持到了变态的程度。
他说：“规律的作息可以让我在固定的时间深度思考，更能激发思维的火花；规律的休息和娱乐也能让我彻底的放松，身心健康。”
老罗孜孜不倦追求对业务水平的提高，每三个月要读一本与自己业务相关的书籍，第一个月要泛读，第二三个月就是对这本书的精读，还要找相关的论坛找大神讨论。专业书籍是非常的枯燥的，它不像网络文学那么可口易读的，所以必须要用这么长的时间来消化吸收。一年才4本，8年才32本，但是每个知识点都植入自己的脑袋，运用到了工作当中。
如果老罗一直浑浑噩噩，追求着生活的诗和远方，那么最后的结果就是还呆在公司的底层如困兽般为了生活而挣扎。
世间能如此苛刻要求自己进步的人并不多，那么他们的成功也是建立在对自己的严格自律中，为了目标坚定不移的执行和奋斗。
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