文｜娜
人“财”
曾经有一家公司里有一条不成文的规则，若老员工介绍来的新进员工入职后工作能超过三个月，那么推荐人将获得250美元酬劳，若推荐人，才思敏捷，具有开拓精神，那推荐人将会获得更高的酬劳。
可见，人才是一个公司最大的资本。
从某种程度上讲，“人才人才”，人就是财。
而寻找人才也并非易事，反观，不合适的雇员能给公司带来巨大损失。
远离“嫉妒”
作者因为觉得有意思，在从卖场前往停车场的路上，踩着手推车玩。
这时十岁的女儿说了一句让他觉得也很有意思的话，“爸爸，别这么做，我会嫉妒你的。”
现在想想，有时候一些人恼怒并不是因为反感讨厌你的理想，而是因为嫉妒你的理想目标。
而我们能给嫉妒者唯一的回应就是默默远离。
贪婪的代价
比尔向他已经工作了五年的公司老板要一张足球赛的入场券。
然而贪婪的百万富翁老板却对他说了句，“票面价值两百美元，但是我看到网络上每张票卖到了400美元，要不然你出个价吧。”
老板将票卖给自己的雇员，赚来的钱甚至不足以给私人飞机加油。而这张票却是压垮骆驼的最后一根稻草。
几个月比尔便辞职了，他厌恶为一个如此贪婪自私的人工作。
其实从一开始比尔并不是要求上司免费赠票，而是出价购买，这位上司本来可以不赚不赔，既不亏损一美元也不损失一名好员工，从长远的角度来看，贪婪会让你付出更昂贵的代价。
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