年轻人想找到自己心仪的岗位，最需要的品质是什么？

年轻人想找到自己心仪的岗位，最需要的品质是什么？

很多年轻人，不珍惜当“学徒”的时光，把这段宝贵的时间，用来抱怨，用来敷衍了事，用来做一些与自己的前途毫不相干的事情。这是一种愚蠢的做法。

就像前面的刘燕，在公司业务不忙的时候，她应该把时间用于学习那些自己不懂的东西，让自己多积累一些工作经验，虚心向前辈们学习。

一旦业务开始忙了，她也能够用自己掌握的本领去应对，即使公司效益不好，她去跳槽，也为她找到一份更好的工作多了一个资本。而现在的她，再去找工作的话，跟其他应聘者比起来，显然没有什么优势，跟应届生比吧，专业知识早就忘记了；跟有经验的人比吧，她的工作经验几乎是零。

有一个叫王黎的男孩，跟刘燕的态度就完全不同。

他毕业后找工作不太顺利，很多公司都以经验不足拒绝了他，他觉得这些招聘单位太不公平了：“大学生刚毕业当然是没有工作经验的，为什么要在经验上难为我们呢！”

最终，他实在没有办法，就向招聘单位提出：“我只要管吃管住，不要工资，公司哪里需要我，我就到哪里。这总可以吧！”

他心想，大概只有这样才能换取一些“工作经验”了。

即使这样，很多公司也不接受他，因为新人确实只会“添乱”，做不了什么工作，只有一个外贸公司见他这么诚恳，正好最近又缺人手，就答应了他。

他非常珍惜这来之不易的工作机会。每天工作的8个小时，他都要用来换取自己所需要的“工作经验值”，以便再次找工作时简历能拿得出手。

同事们都把他当成公司的“机动劳力”，有什么大事小情都找他做。

“小王，帮我去财务查个数据。”“小王，帮我给物流公司打个电话问货什么时候到。”“小王，帮我比对一下哪个公司的报价更低一点。”“小王，帮我倒杯水！”无论同事们怎么使唤他，他都非常高兴，因为他觉得他每做一件事情，他的经验值就得到了提高，所以他的腿跑得非常勤。同事们也都非常喜欢他。

三个月过去了，他了解了公司的业务流程，对商品的型号、采购价格、供货商、物流运输等，都有了基本的了解。他向老板提出辞职，并衷心地感谢老板给了他这次工作的机会，没想到老板却舍不得他走了，并给他补发了三个月试用期的工资。

老板看中了他的勤快和上进，以及他积累的那些客户资料。

很多年轻人在步入社会时对自己抱着太高的期望，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。其实，这个社会是按实力说话的，对一个企业来说，员工首先要为其创造效益，是否有这种本领，就要看你能否不断地充实自己。

刚毕业的年轻人，不要以为自己生来就是干大事的，任何人都有必要从底层的小事做起。

有一个大企业的人事经理说，现在很多招聘单位都希望招那些不怕做小事情的年轻人。因为是新人，部门对他不了解，可能会让他临时办点小事，去复印、去打字，这都很正常，很多年轻人就不能忍受，觉得没有意思，坚持不了几天就走了。其实，公司不可能让员工仅做这些小事，总会有安排。那些能从小事情做起的实习生，最后几乎都留在公司了。公司非常看中那些不计较、能踏实做事的实习生。

因此，年轻人不仅要知道“学徒”阶段的重要性，而且还要知道，在这个阶段你最需要的品质是——勤快。你越是勤快，你就会越早“出师”。

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