光武帝刘秀通过围困迫使数十万赤眉军投降，被迫投降的赤眉军因为害怕刘秀汉军杀降，情绪躁动，时刻都有可能爆发叛乱的危险。晚上，刘秀孤身一人，来到赤眉军众官兵营中，与赤眉军众官兵露宿一夜，从而安定了赤眉军躁动的情绪。之后，通过发放返乡路费等方式，遣散数十万赤眉降兵，封赏少量中高级官员官爵厚禄，安置妥帖，从而彻底化解赤眉军于无形之中。从中可以看出刘秀的能量，刘秀是个懂赤眉降军官兵上下心思的人，看似刘秀不带护卫只身前往赤眉军营露宿一夜会面临巨大风险，其实，相较于刘秀对于赤眉军的恐惧，赤眉军更恐惧刘秀，赤眉军可以说是那个时候最彪悍的军队，赤眉军灭了刘秀的老东家绿林军（当时最大的武装力量），然而，赤眉军却彻底被刘秀的汉军打服了，以至于对刘秀极为惧怕，投降后的赤眉军就是因为害怕，才会情绪骚动，并逐步面临失控危险。刘秀只身夜宿赤眉军中，解除了赤眉降军官兵上下的恐惧忧虑，进而把这块“烫手山芋”化解于无形。反观，长平之战的名将白起，就是因为自己对于投降赵军的恐惧，才坑杀了四十万降军，之后的秦统一战，各国官兵的抵抗都十分剧烈，秦虽然统一六国，六国的恐惧之心终于酿成激变。刘秀和白起的个人势能在处理投降的赤眉军和赵军方面，立见高下。
随着经济全球化、中国企业国际化大背景下，对跨国人才的需求会越来越大，层级也会越来越高，在解决跨国人才需求之前，要先解决“懂”跨国人才的人才的需求，这就是为什么中国去国外的留学生一定要融入当地学生中原因，切莫出国学习，依然只在“中国人”的小圈子里徘徊，不敢跨出自我封闭的心理疆界，这样做，无法积累出自我跨境理解的势能。也失去了成为“懂”外国人的人才机会，未来对“懂”跨境人才的人才会变得十分稀缺，这样的人才会很“贵”。
现在的中国企业家如何拓展自己人种、跨国、跨宗教、跨文化疆界，克服自己对用好外国人的“恐惧”，也是一个巨大挑战，随着企业扩大，只停留于用“乡亲”、用“中国人”企业，其人才天花板会随着企业做得越大越会临近，其成长之路也将步入尾声。
中国历史上的“五胡乱华”及“安史之乱”，使得中国人长期对胡人不放心，不信任。如今，这个思维方式或多或少的延续在我们不少人头脑意识中，再加上我们的现代企业制度还不健全，中国企业很多没有价值“底线”，不守“规矩”，这都导致跨国人才对中国企业的恐惧和不信任。企业和跨国人才彼此的恐惧和不信任该如何化解呢？我们的古人刘秀给了一个好的示范，迈出第一步的一定是我们的企业家，只有我们具备了吸引和安定跨境人才的势能时，跨境人才才能被请进来进而融入进整个企业团队。
网友评论