一则小故事，仅能反应职场一隅，世间一角。
小A打算换一份工作，于是将简历更新后挂在了某招聘网站上。
之后没过几天，便接到一家国有企业J公司HR的电话，邀请她去参加面试。在约定了面试时间和地点之后没多久，小A又接到另一家国有企业T公司HR的面试电话，碰巧该HR是小A过去的同事。小A初听T公司的名称与J公司及其相似，便以为是同一家公司，于是说自己已经接到他们公司的面试电话并确定了面试时间。可T公司HR解释说J公司是他们的子公司，但J公司的经营管理并不受T公司控制。两家公司的招聘工作也是分开进行，很希望小A能去T公司面试。
当时T公司的HR非常热情，加之两家公司在同一栋办公楼办公，于是小A决定两家公司的面试都参加。
第二天，小A如约先去J公司面试，面试官对小A印象不错。之后小A又去T公司面试，T公司的面试官对小A的印象也不错，给予了小A极高的评价。由于T公司HR负责人知道小A已面试过J公司，而J公司开出的薪水高于自己公司，担心小A会选择J公司，于是向小A表示出了极大的热情，在工作岗位、发展前景等方面开出了他认为是极有吸引力的条件。
面试后，T公司的HR多次给小A打电话，希望她能加盟T公司，并将小A 的简历直接报送了公司董事长，董事长亲自接见了小A，并提供了两个岗位（其中一个是中层管理岗）由小A选择。
小A对自己的能力有比较理智的认识，对T公司超乎寻常的热情感到有些受宠若惊。虽然从自身兴趣出发，她更倾向于J公司的职位。但一方面考虑到自己夹在关系奇特的两家公司之间，若因选择J公司而得罪了T公司，可能影响自己的处境；另一方面由于T公司过于热情的态度令人盛情难却，于是便婉言谢绝了J公司的入职邀请，转而选择了T公司。T公司虽然决定录用小A，但并没有明确小A的具体职位和薪酬。
过了几天后，小A再次接到T公司HR的电话，通知她去体检，小A询问去哪家医院体检、选择哪种体检套餐以及是否要保存发票。HR的答复是让小A随便找一家三甲医院体检即可，只需告诉医院做的是入职体检，且体检费用不报销。对于这种不正规的入职体检方式，小A感到有些诧异，但毕竟是小事情，小A也未在此事上多做纠结，欣然同意了。
接着小A又问道什么时候发录用通知以及自己的岗位和薪酬，这次HR的回答足够让小A大跌眼镜。HR说他们公司从来不发录用通知，都是口头通知，她的岗位是做投资部的普通员工，薪酬还没有定，要等试用期结束后根据小A的工作表现确定具体薪酬数额。
小A已有了七八年的正式工作经历，加上读书时做实习生的经历，已先后服务过四五家企业，其中有国企、外企，也有民企，但还从未遇到过入职时不能确定薪酬，要等试用期结束时才能确定的情况。
于是，小A耐心的向HR解释说，自己从来没有遇到过试用期过后才定薪酬的情况，那试用期的工资如何定？如果试用期过后定的工资与自己的预期差距较大，自己不能接受怎么办？如果不能确定具体薪酬，能否先告知大致的薪酬范围？HR说这个问题她得请示她的领导后才能给予答复。
过了两天后，小A接到了T公司HR负责人亲自打来的电话。该负责人一反之前对小A极度热情的态度，变得及其不客气。他语气严厉的批评小A：“我们之前招聘的所有人都没有提出要在入职时就定薪酬，只有你提出来！你都还没有来工作，我们怎么知道你的工作能力？不知道你的工作能力如何给你定薪酬？如果你一直纠结于这件事，那我们不欢迎你！”
如同被迎头打了一闷棍，小A彻底蒙了，一时不知如何应对，只得说道：“不一定非要确定具体薪酬，但能否告知大致的薪酬范围？”
HR负责人：“你这个岗位的薪酬范围是7万—18万。但我们还要为你缴纳公积金，从你工资里扣除多少，就为你补缴多少。”
小A被这一浮动区间达到十一万的薪酬范围搞得无言以对。而且任何一家正规工作单位缴纳公积金的方式不都是按工资的一定比例扣缴的同时，单位补缴相同金额吗？
HR负责人接着说：“我老实跟你说，你的能力也就一般般，我们公司能力强的人多得是，有很多高级工程师、注会。你连职称都没有，我觉得你还可以，是因为你和我们部门小D过去是同事，我是根据她的能力对你进行的评估。如果你表现好我还可以把你调到更好的部门！”
小A此时哭笑不得，这是什么逻辑？两个人一个是做HR，一个是做业务，工种不同没有可比性不说，就算是做同样工作的同事，难道工作能力就一样吗？再说了，之前不是让自己选部门吗？怎么这次成了表现好才能去更好的部门？
见小A一直没有答话，HR负责人趁胜追击：“你还有其他问题吗？”
小A只得说：“没有。” 她哪还敢有其他问题啊！
HR负责人于是放缓了口气：“那欢迎来我们公司。我刚才态度不太好，还请你不要介意。”
小A一头黑线，这人真是翻脸比翻书还快啊！变色龙也不过如此吧！
事后小A想：世间之大，无奇不有，是因为自己涉世未深，少见多怪？还是因为自己是另类，提出的要求过于无理？这样的单位到底是去还是不去呢？
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