像$伯克希尔-哈撒韦A(BRK.A)$ 这种公司选接班人是有天然悖论的。
我知道巴菲特看人肯定比别人看得准，这毋庸置疑。
他一定能看得准人，这个我们是绝对承认的。
但问题是，你换个角度，站在打工者的角度看呢。
和巴菲特有同样能力的人，凭什么去一家别人的公司打工？
这是无论如何都说不通的，不要用任何理由狡辩。
在美国这样的金融环境下，一个精英做一个自己的公司是不难的事情
有巴菲特这样投资能力的人，只要有一个平台展示够两三年的能力，募资不说容易吧，但绝对也不难。
他们要么选择开对冲基金，要么选择开个再保险公司，这是人性，是恒久不变的。
比巴菲特能力还差些的人都不愿意给别人打工了，更何况更高阶的经理人呢？
李录不就不愿意去么？
就问一句，“别人凭什么去”？
对于那些有高能力的人来说，但凡只要有一点点自尊心，都绝不会想活在巴菲特名字的阴影下。
你们又不是没见过那些有大理想大报复的人。
巴菲特的名声再大你以为那类人会在乎么？会愿意成为谁谁谁第二么？
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金庸对那些有大理想大包袱的人物心态的把握，真的是入木三分。
最典型的例子就是张三丰研究“太极功”出关，开口说了什么？
“从此武当一派定可在武林中大放异彩，当不输于天竺达摩东传的少林派武功。”
不输于天竺达摩”，这几个字在中国传统普遍“崇古”的大环境下，已经霸气至极。
可见张三丰要做的，是真正的前无古人后无来者的“大宗师”。
这样的人绝不做谁谁谁第二，达摩都不行，天王老子都不行
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