大多数的同仁都很兴奋，因为单位里调来一位新主管，据说是个大能人，专门被派来整顿企业的；可是日子一天天过去了，新主管却毫无作为，每天彬彬有礼地走进办公室，便躲在里面难得出门，那些本来紧张得要死的坏分子，现在反而更猖獗了。“他哪里是个能人嘛！根本就是一个老好人，比以前的主管更容易唬”。
四个月过去了，就在人们为新主管感到失望时，新主管却发威了——坏分子一律开除，能人却获得晋升。下手之快，断事之准，与前四个月里表现保守的他，简直就是判若两人。
年终聚餐时，新主管在酒过三巡时致词：“相信大家对我新到任期间的表现，和后来的大刀阔斧，一定感到不解，现在听我说个故事，各位就明白了。我有一位朋友，买了一栋带着大院的房子，他刚一搬进去就把院子进行了彻底的整修，杂草树木一律清除，改种自己新买的花卉。某日，原来的屋主前来造访，进院门吃一惊地问：”那颗最名贵的牡丹哪里去了？“，我朋友才发现他把牡丹当草给铲了。后来他又买了一栋房子，虽然院子里杂草丛生，他却是按兵不动，果然冬天以为杂树的植物，春天里开了繁花；春天以为是野草的，夏天里成了锦簇；半年都没有动静的小树，秋天居然红了叶，直到暮秋，他才真正地认识到哪些是无用的植物，大力铲除，并使所有的珍贵的草本植物、花卉得以保存。
说到这儿，主管举起了酒杯：”让我敬在座各位一杯酒，因为如果这个办公室是座花园，你们就都是其间的珍木，珍木不可能一年到头都开花结果，只有经过长期的观察才认得出啊“！
这个故事告诉我们，要学会“放长线钓鱼"。俗话说“路遥知马力，日久见人心”，短暂的相处不能让你了解一个人，一个错误的判断可能就会让你失去一个好帮手，好朋友。要真正了解一个人，需要长时间的，持续的观察。同理，一个员工的价值高低绝不能凭我们管理者一时的观察或是只看他表面的现象，只有通过了细致彻底的观察，才能正确评估出一个人的价值并给他合适的工作，时间的考良和按兵不动，皆有可能是发现问题解决问题的上策。
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