初涉管理，自己慢慢总结，不求他人惊艳，只求自己回头看时能有收获和反思。
怎么调动积极性？让员工干了后觉得爽。爽源于精神层面和物质层面。物质上，绩效挂钩是必然的；精神上，外部的尊敬感和内部的掌控感。所以不仅要绩效考评，同时要让员工充分理解业务逻辑，参与到决策中，对自己决定负责，用有竞争力和有价值产品赢得尊敬。
要有一个长期愿景，让大家有目标可奔，轨迹可循。
初涉管理，自己慢慢总结，不求他人惊艳，只求自己回头看时能有收获和反思。
怎么调动积极性？让员工干了后觉得爽。爽源于精神层面和物质层面。物质上，绩效挂钩是必然的；精神上，外部的尊敬感和内部的掌控感。所以不仅要绩效考评，同时要让员工充分理解业务逻辑，参与到决策中，对自己决定负责，用有竞争力和有价值产品赢得尊敬。
要有一个长期愿景，让大家有目标可奔，轨迹可循。
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相 信 我，你 并 不 孤 独。 日拱一卒启动仪式1-4合集 日拱一卒”英语社群入群作业 日拱一卒启动仪式1-4合...
日拱一卒是一个成语，完整的表述是：日拱一卒，功不唐捐。源于《法华经》 ：“日拱一卒无尽有，功不唐捐终入海”。 会下...
持之以恒，日拱一卒。
持之以恒，日拱一卒。
如题，日拱一卒
按兴趣日拱一卒
今天看到一段话，感觉写的更好，分享给大家。“日拱一卒”源于《法华经》：日拱一卒，功不唐捐——日拱一卒无有尽，功不唐...
日拱一卒 任务0（12月11日） 最近刚加入这个“日拱一卒”的社群，名字非常好，学英文就...
日拱一卒，功不唐捐。
本文标题：日拱一卒-管理篇
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/mfbkkttx.html
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