很早之前就在网上看到有句话说：35岁之后大部分人都会转行做“吉祥三保” —— 保安、保洁和保险。虽然是调侃，但是也反映了一定的社会现实！
为什么这么多35岁以上的人选择做保险？小尼认为要从两个方面来分析：一方面是为什么离开原来的行业，另一方面是为什么选择保险；搞清楚了这两个问题，我想应该能理解大部分人的选择。
为什么离开原来的行业？
大部分人在刚迈过30岁的门槛时，其实没什么感觉，以为和20多岁差不多，但实际周围的环境已经不允许我们像20多岁那样可以自由选择，我们要成家，我们要立业，我们还要面对公务员、事业单位和企业招聘时的35岁门槛，尤其是女性，还要面临怀孕生子这个无法避开的问题，我们的选择变少了，我们的身体不允许日日加班了，而我们的心态还停留在20多岁。
但当我们迈过33岁时，大部分人才开始感受到了危机，这个时候我们才会认真的思考接下来的职业生涯！
首先，原来的行业发展空间有限。
无论是传统行业，还是互联网，都有35岁门槛，除非已经做到中高管理层，否则基层小员工无一例外。尽管这几年互联网非常吃香，但加班严重，入行下限高，但是上限低，如果不走管理层，除非做到技术大神，否则年薪五六十万基本是顶天了，对于在一线城市苦苦挣扎的打工人，这个薪资显眼是不够的。
但是做到技术大神太难了，有几人能做到呢？而做到管理层，除了技术不错以外，还要机遇！所谓天时地利人和缺一不可，普通人能遇到的概率非常小。
其次，家庭责任变得更加重要。
30多岁的人，大部分已经结婚有了宝宝，不管是丈夫和妻子，实际上都要兼顾工作和家庭，不再是一人吃饱全家不饿，家庭责任变得重要，但小尼非常不支持妻子辞职在家带娃，为家庭牺牲，做了妻子、母亲、女儿，却唯独做不了自己！
家是由丈夫和妻子共同组成的，责任和义务也理应双方共同承担！这个时候我们该考虑的问题应更加理智和全面，那么时间自由就变得及其重要，996的工作节奏是无法做到家庭和事业平衡的。
再次，薪资收入停滞不前。
很多人工作了10年，在前5年薪资不断增加之后，后5年的薪资几乎没有变化。小尼之前认识一个博士，在券商做投研，薪资3W应该说还不错，但是她说已经4年都是这个薪资了。。。
一句话道出了她内心的无奈，看不到岗位前景，看不到薪资增长，空有一颗想要上进奋斗的心，却在错误的岗位上继续碌碌无为，这是大部分30多岁的人面临的一个现状。
你可以说这样还不知足，但是能达到薪资3W的人，自身一定是有所追求的，而她追求的一定不仅仅是金钱，金钱只是自身价值的一部分体现，更重要的是自我成就感、社会认同感、价值获得感等等这些更高层次需求！
以上是对30多岁的人选择转行的原因做了大致的分类和总结，相信大部分人或多或少在思考是否转行时都会包含上面的三种情况，下一篇我们来剖析一下为什么很多人在有选择的情况下仍然选择了做保险！敬请期待！
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