立春的那天接受了一次关于目标的培训，一年之计在于春，刚好立春后是上班的第一天，挺合时宜的！
培训的初始就提到:你上班后第一个小目标是什么？当时的第一反应是:收心。哈哈……刚过完春节，是得好好收收心才能更好的投入工作。
培训完之后就想起了之前看过的一篇文章《想象5年后的你》，文中的主角当时在迷离的状态下去她朋友家里玩，看到她那么沮丧、迷离，她朋友开始开导她:5年之后你想怎么样？她说:想出一张属于自己的唱片。她朋友说:既然你想五年之后出一张属于自己的唱片，那么第四年的时候你就要跟唱片公司签约，第三年就要出完整的作品，第二年要有好的作品录音，第一年准备录音的作品要全部编曲，前六个月没完成的作品要修饰好，第一个月未完成曲子要完成，第一周要列出清单哪些曲子要修改，哪些需完工。她听完之后立马回家开工了！看似想象五年后自己会是什么样会觉得很遥远，但是通过五年、四年、三年、两年、一年、六个月、一个月以及一周的目标分配后就不是那么遥不可及了。把长远目标分成一个个小目标能让自己更有信心去完成，也能更好的约束好自己，在不知不觉中完成自己的一个个小目标之后，离当初定下的长远目标就不远了。
关于目标，谈起来大家都不会觉得很陌生，大家也知道要根据自己的实际情况去制定好大大小小的目标，但是难在按照自己制定的目标去逐日、逐周、逐月、逐季度、逐年的去完成，可能今天会落下一个，觉得没什么大碍，积累到一个月，甚至一年就会离自己定下的目标有很大的差距。怎么促动自己去完成自己定下的一个个分解的小目标呢？绩效考核很重要！
在培训后的第一天我就根据部门季度工作计划制定了自己这两周的小目标，做好自己日常本职工作的同时，督促各部门收集归档好2014——2016质量体系的文件和记录。因为是第一次做这样的归档，大家都没有标准，怎么做标签？怎么做目录？怎么方便日后文件的查找？等等。我需要整理出自己部门的文件作为范本，那么我这两天的小目标就是去抽空做好归档工作，而且是必须完成，让大家能有充足的时间去准备，也能让大家有个明确的标准。通知下达下去之后，大家就会知道各自部门这两周其中的一个小目标是什么了，并知道是按什么标准去完成。
说了这么多，其实我们生活和工作中的很多事归根结底都是由很多个小目标组成的，就像金字塔一样，慢慢的垒起来，最后到达巅峰，只是在我们还没开始垒的时候，我们心中一定要有一个金字塔的棱廓，明确怎么一步一步的垒到最高处，可以把它分解成很多个小目标，给每个小目标设定一个完成的期限，最后就是去撸起袖子干了。当然最重要的就是坚持，持之以恒的去一步一步向前行。
（文章的最后有个疑惑:当制定好目标之后，有临时的工作任务加进来，打乱定好的目标完成的期限，该怎么去更好的处理呢？）
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