写写今天的一件小事吧。说它是小事，只是因为它经常发生，基本上每个月都有，在这里工作了两三年，一直都有。
我们公司也算是世界500强了，关于休假，还是有很多规定的。当然规定之外，不外乎人情，谁还没个头痛脑热，临时急事呢。人之常情，或许就是因为互相的体谅，所以才珍贵吧。但是管理有时很无奈，对的就是对的，错的就是错的，允许给你机会改正，但还是错的。
来这里差不多3年了，人来人往。老人走了，新人来，铁打工作，流水的同事。人是不是真的越大越孤单，朋友也越来越少。3年下来，自己部门只有一个人从开头陪到现在，不是说他有多优秀。优秀的都走了，不行的也走了，留下的都是没更好的能力也走不了的。姑且称他老油条吧。
话回正题，月初吧。领导发布一项规定，欠假人员不允许再休假。出发点自然是稳定生产。当然像这种不近人情的刻板规定，往往都是开始认真执行，后面就越来越没影了，直到有新的规定。（其实这种规定有时候也是专门针对某些人的，只是没有明说而已，但这次不是）老油条之所以老油条，其一就是经常欠假，当然还是会还的，不是老赖。和平常一样，一大早说想休息，我手机没电了，没有收到信息，同事代为转达的。昨天其实我已经计划好了，今天的工作安排，我和他下午一起做一个事情，下午还要外派两个人（这个事情他是了解的）。一大早，突然来这么一回，也是习惯了，叹口气，自己慢慢做吧，做一些是一些，反正这事也还不急，还有足够的余地。他的假，管不好，也懒得管，认真管了气的是自己，说真的，他休不休对自己，对工作没有太大影响。之所以气，是因为这么久了，也希望他自己能有所改变（最近也给予他重任，还给他提工资，唉，结果）其实说累，我比他还连续工作的久，我自己正打算和他交接一下，让他顶个班，自己休息几天。知道他的性子，白天没有压着他进来，可下午出去说他今天算上班，还是另外个某某某安排，顿时气不打一处来，真心想说一句，让某某某管你的假好了。我才是你的直接领导，我的领导找你都要经过我，现在我确是被通知的对象。唉，那个谁，我和你说过了哈。至于你同不同意那是你的事。感觉就是这种味道。我是真的想把你这一天上班给抹了，但是算了，因为知道你是这样的人。所以在你通知我的那一刻，我就决定保持沉默吧（稍微和他争了一下，但是算了，不知道自己这样对不对，但这样对我自己还是好的，至少不气了）
如果我真的抹了他的一天上班，算不算不近人情？如果就这样沉默，算不算放纵？我是不是还要骂一顿那个某某某（我知道那一次某某某打电话给我，我故意不接了，这都什么事）我也是有边界的，不要侵犯它!
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