连续高温，一秒入夏，当你还在犹豫要不要穿小短裙的时候，苏州天气猝不及防让你穿短裙都嫌热！
最高气温将连续突破3字头最高飙升至34℃
照这个趋势苏州有望进入气象意义的夏天！小编已经预感到接下来的我会是这样的！！！
烈日当空，冷饮，雪糕，空调等等清凉战士齐上阵，简直是烧钱买清凉！
此外，根据苏州气象预计苏州今年夏天平均气温27.5～28.5℃高温日数18～22天，较常年偏多，极端最高气温在40℃左右。又到出门5分钟，流汗2小时的日子。
温度一高，一项津贴就引起了大家伙儿的关注，那就是高温补贴！！！
那么具体今年苏州的高温补贴什么时候开始发放呢？补贴金有多少？哪些人可以享受？怎么领取？
2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
苏州高温补贴发放是与江苏省里规定同步的，根据江苏省人社厅5月11日发布消息，从2018年6月1日起，江苏省高温津贴标准从原来的每月200元调整到每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向这部分劳动者发放高温津贴。
1、高温天气如何确定？
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上（含35℃）的天气。
2、高温津贴标准是多少？
江苏省今年将高温津贴标准调整至每月300元，支付时间为夏季的4个月，即6—9月，高温津贴原则上按月计发
3、不发高温费，员工可举报或申请仲裁
用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉（举报电话：12333），或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。
4、举报没发高温补贴被开除了怎么办？
如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的双倍赔偿。和用人单位协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
网友评论