申论分享《给“最可爱的人”最可靠的关爱》

押题点：

“关爱医务人员”

背景材料：

新冠肺炎疫情发生以来，广大医务人员舍小家顾大家，夜以继日投身战“疫”。习近平多次主持召开会议、发表重要讲话、作出重要指示，高度肯定医务人员奉献精神，强调要关心爱护医务人员，情真意切，言之谆谆。“医务人员是战胜疫情的中坚力量，务必高度重视对他们的保护、关心、爱护，从各个方面提供支持保障，使他们始终保持强大战斗力、昂扬斗志、旺盛精力，持续健康投入战胜疫情斗争。”

申论分享：

《给“最可爱的人”最可靠的关爱》

灾情就是命令，防疫就是责任。“白衣天使”是战“疫”一线“最美逆行者”，他们舍小家为大家，义无反顾地奔赴疫情防控一线，用专业的医疗技术与病毒抢时间，用强大的责任心守护着每一个病人的生命安全我们赞美英雄的同时，更要懂得关爱英雄。各地在岀台多项措施，激励关爱“疫”线人员的同时，还应特别针对“疫”线医务人员家庭，拿出具体“千货措施”，关心关爱这些人员的家庭，帮助解决“后顾之忧”，让他们在“疫”线更加勇往直前。

关怀措施要“可行”与“有效”并重。对医务工作者的关怀措施既要及时表彰疫情防控中勇担重任、表现出色的医务工作者，对在疫情防控一线作岀突出贡献的先进典型进行表扬奖励，也要依法依规维护医务工作者应该享有的正当权益。一方面，通过宣传报道战疫中医护领域的优秀典型、先进事迹，让全社会形成一种尊重医务工作者的正能量风气。另一方面，要严厉打击、严肃查处危害医务工作者的行为，对医护领域存在的“伤医”“暴力威胁”坚决“零容忍”，要通过有效的问责，切实保护医务人员的人身安全。

激励机制要“当下”与“长久”共立。无论是“战时”还是“平时”，关爱激励一线医务工作者都要制度化、常态化，给予一线医务工作者一定的优待和尊重。当前，工作条件差和薪资待遇低是部分一线医务工作者离职跳槽的最大因素，低工资对应高强度的工作往往造成医务工作者“身心俱疲”。要通过逐步改善医疗工作环境，提高基本薪资水平，合理安排休息休假，激发医务工作者积极性，让社会对医疗服务的需求“不断档”，“不落空”。

补助保障要“落实”与“落细”同行。近期，各地把关心爱护医务工作者的政策措施落到实处，给广大一线医务工作者全身心投入到“救死扶伤”工作提供坚强的保障，战疫补助、津贴的发放要精准及时，物质生活保障的执行要不打折扣，让补助实实在在落到一线医务工作者手中。“落细”就是既要突出重点，对重点病区工作的一线医务工作者可适当倾斜，对补助保障对象不精准、执行不严格、工作不规范等问题进行及时纠正。

医生，是我们生命中的“贵人”，是我们素不相识的“亲人”，是我们患难与共的“战友”。我们要像关心爱护自己的亲人一样关心爱护医务人员，始终和他们站在一起、想在一起，成为他们最坚强的后盾，和他们一起拥抱春暖花开。

总结：

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