不谈现实只谈梦想的瞎子

不知不觉，已做瞎子好多年。不计较薪资，不计较现实。

今天，副总让我进办公室谈话，其实目的只有一个——留人。一个这两个月来一直重复的话题。每次，我都将直接的问题摆上台面——薪酬。

领导们总是跟我说，薪资是满足不了你的，但是WT现在正处于快速发展的阶段，有平台有梦想，我们是一群有梦想的人。一个没有福利，薪资处在最低水平的公司高喊梦想留人。在WT的两年，部门前期只有我和老大两个人做着全国的培训，每天工作14个小时，基本上每天只做两件事，上班，睡觉。喜欢交朋友的我推了很多朋友的约，连喜欢的人的约也推了。这样的生活维持半年，拿了优秀员工奖，领导给我升工资，（我属于那种从不主动说升工资，只用能力证明），最后人力资源的总监以一句“从来没有人进来半年就可以升工资”的理由驳回我的升薪申请。

好吧，我无所谓，继续做着喜欢的工作，还是过着每天加班（公司文化）的生活，开发手册、课件，做着项目，安慰自己说“只有作出成绩才是升薪的硬道理”，于是，别人用半年还开发不出来的手册，我用一个月的时间开发出来了，别人用一个星期做的课件包，我用三天做好了，每个项目的策划，VI，文案，每一项都有我的足迹。无数个晚上的熬夜，只因为年会，因为项目开展。心中的热情支撑着，无论多累，做喜欢的事情就是一种幸福。我有梦想，公司也乐意给我们梦想。

终于，一年多熬过来了，领导说，终于到了公司每年升职的时间，你写个申请吧。然而，薪资呢？领导只说：“我会帮你争取更多的。”之后再没提起，只是不断地催促我提交升职申请。最后，跟我说我进公司时薪资已经是公司给的比较高的薪资，只能再升400-500之间。而我知道，我做的工作在行业同个岗位已经比我现有的薪资高出2K-3K。在大深，房租升得都比这快。最后由于3月份长时间的熬夜，4月果断提出了离职，可笑的是离职面谈时，领导还是跟我讲了公司伟大的5年后上市梦想，让我留下来继续见证。我跟领导讲了，一个工作五年，背着债务的人，做着一份薪酬连自己快养不活又占用我2/3时间的工作，最后跟我说5年后的梦想，当下的负债问题都没解决，过不好当下何来的5年后。

由于某种原因，我延迟两个月离职，今天副总找我谈话，也是跟我说薪酬只是一个阶段的事，我们跟一个有梦想公司，带领一群有梦想的人是一群很有意义的事，而薪酬恰恰是这样的公司满足不了的。我笑笑带过。

两年时间，把所有的时间献给了现在的工作，眼界仅止于眼前，举止仅限于当前的小圈，思维越走越窄，心胸越来越小。当我4月提出离职时，跳出圈子，我才发现大圈子，才学会了分配生活和工作，才发现，我的梦想不在这，只有走出去接触大世界，才离梦想更近。才发现只有过好现实，才能有基础谈梦想。

毕业至今，好几年，总是很淡泊地在工作中不谈现实，不谈价值，很努力很拼地做着，却解决不了某些问题。我反省着，开始不做一个不谈现实不谈价值只谈梦想的瞎子。而不做瞎子的这两个月，我发现，礼貌性拒绝很实用，我开始多了很多时间，做着自己喜欢的事，多了一些自己的时间，做做一直未完成的计划，学习专业的技能。

不谈现实只谈梦想的瞎子们，如果你还在做瞎子，拜托睁睁眼睛，看看这世界。