昨天有位以前的老同事又准备跳槽了，老哥是做技术的，情商比较低，想问问我的意见，怎么跟老板提离职会比较顺利。
我给了他一个思路框架：
1、困难：比如家庭、身体、精力等
2、原因：比如照顾老人、通勤时间太长、孩子需要辅导等等
3、表现：睡眠不足、精神压力大
4、真实案例：可以举一些身边的案例，在目前这个困难下硬扛后最终的结果
5、诉求：离职、暂缓
6、善后方案：招聘、交接
其实大多数职位可能不需要太过于讲究离职的说辞，按照劳动法最多也就一个月。但是一些公司的核心研发岗确实不是那么容易脱离，按照这个框架一是显得比较有逻辑性让人听着舒服，还有一个就是考虑的比较全面，不至于谈崩。
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本文标题：No.46 提离职也有套路
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