现在不管做什么都是团队作战，毕竟一个人的能力和精力都有限，而一个团队中的每个人扮演的每个角色都很重要！
毛泽东在指挥作战的时候，总是强调团队的重要性，提到一个团队中要有钱袋子、笔杆子、嘴皮子，其实说的就是团队中要有不同的角色，不同的身份，大家一起才能构建好一支有战斗力的团队，我们也经常说，没有完美的个人，但有完美的团队！
在我的团队中有一位叫A的姑娘，A做事态度不端正，做事不负责任，在团队中没有担当，自己时间管理混乱，只能做单进程的工作，但凡给A安排点别的事情工作就乱成一团糟，啥也做不好，到头来还抱怨开会占用了她的大部分时间，导致自己没时间做本职工作。
鉴于A的情况，领导找她谈过话，但无奈跟领导谈话都谈不到一起去，领导说东她说西，最终两人聊的都很不愉快，当领导给我反应A的情况时，我反而有点惊讶，认为A平时说话没啥大问题，可是今天却让我大跌眼镜，完全印证了领导给我说的情况！
有些人平时沟通其他事根本看不出来她的思路混乱，而聊起工作上的事就会发现，总是扯南辕北辙的问题，说B答C，根本无法沟通下去，A就是典型的例子。
团队中出现这样的人，无疑是对团队的一大伤害，安排A做一件事，就得安排另一位人在后面为其擦屁股，而且永远擦不干净，留这样的人有何用呢？
在以前我带团队的时候，总是很善良的对待每一位人，即便犯了根本性的错误还会给他机会，让其成长，但经历一些被A这样的人坑过之后，需要改变我的方式方法和做事态度。
一个团队中人的能力出了问题并不可怕，因为能力可以训练后得以提升，但是态度出了问题，太难改变了。比如A，两位领导找她谈过话说出她的问题，但是他不认为是自己的问题，总是说他人的问题，在工作中遇到点事就询问他人，不善于总结，总是凭空想象，自己的工作也是一塌糊涂，总说自己提升太慢，在一件小事上都做不好，做了也没进步，在其他方面怎么才能有提升！
在职场中，不要渴望公司一定要给自己提供什么样的平台让你成长的更快，而是要考虑目前公司给你的工作有没有做好，做到极致，做到让别人满意，让你自己满意。
在团队中，不要渴望你一个人能做出多大的成绩，而是要有与他人合作的态度和利他的精神，要有担当、有责任、有义务，要明白只有每一个人合在一起，这个团队才能干出业绩。
在一个团队中发挥每个人的价值，如果有能力很强但是态度有问题的人，宁愿舍去找能力不强但态度很好的人，每个人都要考虑在这个团队中你的个人价值是什么，你能为团队解决什么样的问题！
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