这年尚未过完呢，便有人悲催地在年后上班第一天被裁了：35岁程序员，因为年纪较大被公司劝退，建议这个月底提离职。
对于这名大龄程序员的遭遇，有不少网友表达了同情：认为还是拿赔偿走人吧，现在这样的公司太多了，再说这个行业的属性，老了就只能这样了，你应该也早有心理准备了。还有网友以身边同事和朋友的事例安慰楼主，我好几个同事也是这样，有的回家开饭店了。有的转行做其它职业了。看来从事这一行业的人员也早就对于辞退这一方式有着自己的打算了。
35岁，似乎是一道坎，许多程序员以此为职业生涯的终点线。但有人却御风而行，即使中年，职业发展道路却更上一层楼，该提问底下便有评论道：
为什么同样是中年程序员会有截然相反的结局呢?
很多人的工作日常是每天按时完成规定的工作，没有什么野心和要求，不出什么差错也没什么亮点。在二十多岁可能看不出差别，跳槽都到好公司。
可在三十岁后，面临一个尴尬的境地：往技术岗上不去，当管理岗能力欠缺。慢慢地沦为毫不起眼的角色，拿着高薪重复地做着自己舒适区内的工作。遇到部门组织调整时，首当其冲地成为被“处理”的人。
一般的职业路径可分为：探索期、新手区、成长期、成熟期、瓶颈期、突破期、事业期。
在探索和新手期，我们将全部精力放在上手当前的工作里，此过程大概三个月到一年的时间，一般新手期和成长期共同进行。
一到两年后从成长期往成熟期探索，我们对当前的工作有了经验总结，并摸索出适合自己工作方式的规律和流程，一般用80%的工作时间足以完成相应的工作。
三五年后，有人会一直停留在熟练期，通常“佛系”出现在熟练期。无法或不去探索去突破瓶颈期，即使是10年或者20年开发经验，也是原地踏步罢了。
同时我们需认清不同年龄层的程序员的核心竞争力是不同的。年轻程序员精力好、富有创造力、可塑性强，这是中年程序员随年龄逐渐衰退的。
但其在某种技术方向上的积累、项目经验、业务知识、架构与分析能力、解决问题能力等多种能力构成的竞争力，是年轻程序员无法比拟的。
这些能力需要我们在35岁前不断学习和总结方能积累而成。不同年纪的职场人也应该有属于这个阶段的核心竞争力。
拯救你，只能是靠自己。
终身学习不是一句口号，我们普通人可利用二八法则，花80%的时间完成日常工作之余，花20%的精力培养自己的软技能，如沟通与写作能力，从主技能横向培养副业，如编程培训教师、博客专家等。
无论在哪个年龄层，人脉资源是必须拓展的。毕竟在35岁这年纪大多数人已不通过在网上投简历的方式找工作，一般通过人脉推荐。这要求我们在日常工作中无论何时给人留以“靠谱”的印象，同时主动增加弱连接节点，如加入技术群、知识星球、更新博客、参与技术大会等。
曾见过40岁的码农，身为架构师仍喜欢在一线编程，工作认真负责，喜欢挑战，从不打算在一家公司养老。去年经前同事推荐，以丰厚的薪资待遇跳槽成功。
35岁确实是一道坎，没有规划的人轻轻一碰就摔个大跤，而有准备的人则轻松迈过。
“要得到有价值的东西，你就得做出牺牲。你知不知道，难做的事和应该做的事，往往是同一件事。凡是有意义的事都不会容易，成年人的生活里没有容易二字”。
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