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平时过来找我做咨询的客户当中，职场新人的比例不在少数。通常来说，这类客户工作时间相对较短，通常是刚刚参加工作不久，短的几个月或是半年。稍微长一点的一年多，甚至两年左右的也有。根据以往的咨询经验和了解到的相关信息，职场新人比较容易遇到的，多半是职业适应方面的生涯困惑问题。
小蕊（化名），女生，211大学毕业，居住在北方某二线城市。一年多之前，当她过来找我寻求生涯咨询帮助的时候，刚刚从大学毕业还不满一年的时间。而在短短的一年时间内，小蕊前后总共换了四份工作，有教育培训行业的课程顾问、有广告策划行业的前台、有零售行业的秘书、还有保险行业的销售。用她自己话来说就是：哪份工作都没有超过半年时间，短的甚至只有不到一个月时间。感觉都不太适合自己，一心就想找个合适自己的工作。正因为有了这样的想法，稍有不顺就换工作，有一点不开心就提出辞职。转眼毕业快一年了，工作干了不少，感觉还是啥也不会，非常的郁闷，也非常的迷茫。
我之前曾经接待过许多类似情况的咨询客户，她们年龄稍有不同、学历有所差距、工作不在同城、专业各有特色，然而面临的生涯困惑，却是惊人的相似。往往是和小蕊一样，多半是通过不断跳槽的方式，需求找到一份更为合适自己的工作。
她们口口声声说这个不适合，那个不适合，其实在我看来，这里面更多时候不是适合不适合的问题，而应该是适应不适应的问题。职业生涯前期，特别是刚刚进入职场的头三年，一般来说能力还相对较弱，没有太多的选择工作的机会。这一时期的生涯发展困惑，多数时候变现为职业不适应。
就说小蕊好了，当我询问她此前几分工作的离职原因的时候，听到了这样的回答：
我觉得公司给的工资太低了，我一个大学本科毕业生，怎么也得给到我4千左右吧！它们才给我两千多一点，还让我干那么的活儿，真让人接受不了。
加班！加班！总是加班！人家别的同事，正点下班就早早回家了，可我却隔三差五，就得留下来加班。凭什么！
之前在大学的时候，有事儿请假和老师说一声就好了。现在可好了，办点事儿，请个假，咋就那么费劲呢？假都请了，还得扣工资。本来挣得就少，偶尔堵车迟到一两次，有事儿请几次假，到了月底就根本剩不下多少了。你说我多倒霉呀！
不是打印资料，就是做会议记录，不是打电话联系学生家长，就是做表格，写日报。总让我干那些没啥技术含量的工作，根本啥都学不到，还耽误人家发展。郁闷死了！
我想，看到这里，很多有过类似经历的小伙伴们，都会有一种不幸躺枪的感觉吧。
其实绝大多数的职场人士，都是需要经历这样一个特殊阶段的，又何止小蕊一个人呢！
说说我自己的故事吧！
早年曾经在海外留学多年，自认为外语说的还不错，回国之后就奔着外企翻译的岗位去了。面试还算顺利，可一开始工作，问题就来了。原本以为说的还可以，可哪里知道专业用语和日常对话根本就是两回事儿。每次开会的时候，最头疼的就是对面的中方领导大段大段甩出来的各路专业词汇。很多词儿都是头一次听说，别说翻译啦,就连中文都不知道是啥意思。闹出了不少笑话，领导也越来越不信任了。没有存在感、不被认可、成就感极低，算了！还是走人吧！于是就换了一家又一家。基本情况和小蕊的经历，非常的相似。
后来发现，其实还是自己的问题。说到底就是能力不行。达不到岗位的要求，再怎么换，也都是无济于事的。明白了这个道理，集中精力做好本职工作，抓紧一切时间学习，不断提升工作能力。慢慢的，随着业务水平的逐渐提升，终于得到了领导和同事的认可和接受。工作开展起来也就越发容易了，相应的薪资待遇，也随着慢慢好了起来。
其实无论从事什么样的工作，工作本身，对所从事本工作的人，都是有一定的岗位能力要求。
另一方面，作为职场的一份子，职场新人通过工作和学习，通常是具备诸如沟通、组织、协调、销售、多任务管理等各方面能力的。只不过，这些能力暂时可能没有那么的强而已。很多时候一旦个人所具备的能力，达不到其所从事工作的岗位要求时，本人就往往就容易出现焦虑的情绪。受到这种焦虑情绪的影响，自信心也会随之而变化。久而久之，就容易出现跳槽、转岗、辞职的想法和考虑。
同时，工资待遇什么的，也往往是建立在岗位能力的基础上的。说白了，干多少活儿，挣多少钱。即便不同行业之间的起薪会有所不同，但相差一般不会特别的悬殊。
总体来说，职场新人的普遍生涯困惑，与其说是不适合，不如说是不适应。诸多不适应当中，个人能力与岗位要求之间的不匹配，才是问题多发之关键所在。故此，与其抱怨这个，抱怨那个，还不如尽早提升自身能力，获得更多的工作机会。进而赢得同事的尊重和上司的认可。
正所谓，一点开花，全盘皆活儿！
作者：徐 倩
在行行家；海归经营学硕士；职业生涯咨询师；职业生涯规划师；青少年生涯规划师；国家二级心理咨询师；全球职业规划师；职业生涯教练；国家认证生涯规划师；新精英生涯选对平台职场导师；一览英才网特聘职业发展导师；
从业以来，已先后为300多位客户，提供过专业的一对一生涯咨询服务。累计生涯咨询时长1600小时以上。
个人微信号：xuqian19781978
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