今天，被集团抽去做主考官，面试应聘者。面试过程中，出现各种性格的人，相同的问题，不同的角度，不同的思路，不同的回答 ，面试小舞台，人生大剧场。
今天的招聘会有一点特殊，招聘的人员全部都是在国企改革中下岗事业的员工。我所在的公司是一家大型国企，所以，肩负着消化再就业的社会责任，这些放在社会上没有任何竞争优势的人就被分配到了我们这里。当然，这是无可厚非的社会责任。
应聘者的平均年龄在35岁以上，学历也大部分比较低，工作经历也很简单。偶尔会有一个本科学历的，有研究生学历的只有一个，但他们只能和这些既没有工作经验，又没有学历，更没有年龄优势的人竞争同一类岗位，基础性岗位。司机、文员、收费员、专员、操作工、网格员.......
其中有几个30岁左右的年轻男子应聘收费员岗位，连用人单位的HR都觉得有些说不过去，因为招聘文件中明确说明，这个岗位要女性。
今天我遇到的应聘人群大概能分为一下几类。
第一类，没学历、没经验、没优势。
这一类应聘人员可能对招聘这样的事比较排斥，他们不善于表达，可能也并不清楚这样的招聘对代表着什么。有好几个人甚至需要有人为他们操作视频面试的界面，但他们的年龄也并没有超过40岁。
他们表达自己的时候有点词不达意，只能简单说几个词语，表现出来的形象缺乏亲和力，给人一种‘被迫营业’的感觉。有的甚至会穿着一个背心进行面试，语气漫不经心，态度倨傲。但我觉得他们可能只是紧张，不知所措而已。
可是在面试官眼里，就是不合格。
第二类，没学历、没经验、没优势但有要求，有脾气。
这一类应聘者表现出一种耐心缺失的状态，当主持人希望他们多谈谈自己的工作经验的时候，他们不耐烦地说没啥好说。
我猜，当时他们一定有一些不适感，这么多双眼睛盯着他们，又不安又紧张，更加不知道该如何回答了。所以，他们表达出来的不耐烦，其实是一种对自己的无奈，或者意识到自己表现不佳，无法管理好自己的情绪。
有好几个应聘者一上来，第一句话就说，自己身体不好，家里孩子还小，老人住院治疗需要照顾。这一类的不在少数，其实，人到中年，各有各的苦， 都能够理解。但是站在企业的角度，为啥非要用这样一个多事的人呢？虽然国企在承担社会责任，但毕竟你和其他人之间还是存在竞争的。
在面试官眼里，就是无法保证工作时间。
第三类，没学历但有经验
还有一类人，在体制内没工作多久就下岗了，于是，走向社会，做生意、开饭店、开出租等等，过尽千帆以后发现，还是体制能安稳，虽然工资不多，至少不用在社会上去碰壁了。年纪也到这儿了，加上疫情等不确定因素，还是行为自己能安安稳稳上班。
有一个应聘者，大概39岁，声称自己善于独立思考，热爱学习读书，能独立处理复杂问题。当面试官问他，什么是大局观的时候，他答非所问。我想，既然应聘基础性岗位，就不要立学霸人设。
对于，这些能力强的应聘者，可能也只是想先占个国企的名额，解决后顾之忧而已，
这样的人，在面试官眼里，可能不太容易管理。
第四类，有学历、有经验、有职务、但年龄偏大
我们有一个共识35岁以上，我们会认为在职场上没有优势的年纪。但今天我的感受却不同， 有好几个40岁以上的应聘者令人刮目相看。他们的精神面貌，思想高度，工作态度，工作责任感，令人佩服。他们无论走到哪个岗位上，都能发光发热，能干一行爱一行，贡献自己的力量。
这样的人，我愿意为他们投一票。
其实，我还想说，今天应聘者从初中、高中、中专、大专、本科、研究生学历的人都有。我感觉学历虽然不能代表一切，但可以表达绝大部分。所以，受教育比进社会更重要。
第五类，什么都没有，但什么都可以干。
最后一类人，反而是我们比较看好的。虽然没有学习、没有经验、年纪也不小了，但是，他们上岗心切，什么都可以克服，一切都服从公司安排，可以值夜班，可以轮班制，可以出差。表达了自己迫切希望上岗的需求。
基础性岗位，不就是需要这样的人吗？
今天的招聘，其实对我很有触动，每一个人的认知和能力天差地别，但他们却要应聘同一个岗位。生活不易，人生无常，谁知道我们的下一个竞争对手会是谁。
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