科学完善的薪酬管理体系为企业带来什么？

1、能调动员工的工作积极性、创造性，实现企业更好的盈利。

2、采用不同的薪酬组合，这有利于企业针对不同层次的人才，分配不同的资源，让企业吸引到关键核心人才。

3、能体现多劳多得，让高付出的员工得到高回报，实现公平竞争，真正的激发员工的主观能动性。

4、有利于控制企业人力成本，控制过度的支付，有利于企业持续稳定发展。

5、让员工得到有保障、稳定的收入，有利于增加员工对企业的信任感和归属感。

6、有利于企业留住优秀的人才。

7、具有凝聚员工的作用，增强员工对企业的认同感和团队意识。

8、是一套保护强者、淘汰弱者的机制，有利于企业进行人才更替，保持团队的战斗力。