文 / 蓝羽轩 图 / 来自网络

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前几日有个视频，刘强东在京东高管聚餐上，同怀孕副总说的一席话，刷爆了网络：

https://v.qq.com/x/page/v0560ry0o7d.html （点击播放）
京东聚餐上，女员工向刘强东请孕假，刘强东的反应让员工吓尿了

杜爽：我意外怀孕4个多月了
刘强东：啊，那你别喝了，恭喜恭喜
杜爽：他们也都不知道呢，因为之前高危，医生说高危不一定能留下来，所以也就没跟大家说
刘强东：啊，那你怎么休息啊
杜爽：啊，没休息
刘强东：为什么不休息啊，应该休息保胎
杜爽：就这样，反正也过来了，现在已经稳定了
刘强东：哎今天什么日子呀，今天一天有两个老同事告诉我这个喜讯
杜爽：啊，是吗
刘强东：挺好
杜爽：我不会耽误工作的，老板。他们都没看出来
刘强东：你这体质，我倒希望你去多请下假。
杜爽：没关系，不好意思

刘强东：说实在的，你们休假也是给兄弟们一点机会，你们也就心安理得。有时候不要认为自己一天不在了，整个部门就散了，不会的，我在美国八个月，公司都没有散过，你也当如此。不管是法律还是我们京东内部的规则，你都是可以休息的。

我们有老员工都休三年了，你也清楚，是吧。不是一个两个老员工，都是为公司作出巨大贡献的，战斗过无数的，为自己牺牲很多很多的身体啊等等。所以在关键时候，你们也就心安理得，该休息休息，该请假请假。

短短1分45秒的视频，刘强东说了一段非常耐人寻味的话。在座还有几位女性员工，都在屏息关注。

出于中立和客观地立场，我无法对此视频做出进一步地解读。但刘强东的意思表达的也很明了。后续，杜爽于7月底因个人原因从京东离职。

对于很多职场女性来说，这一幕都是绕不开的一关。

刘强东宴请员工的内部聚会，大家心知肚明，列席的应该基本都是京东高管或心腹红人。杜爽能坐在大Boss身边，是集团副总裁，是在京东服务多年的元老级别的员工。

在企业的立场上，员工谈劳苦功高没有意义，尤其是在一个快速发展中的企业，能够仁尽义至也很不错了。另一方面，待孕上班是你的利益需求，并不是公司的，在镜头面前告诉老板这个消息，杜副总有可能也是赌了一把。

相比老男人的中年危机，女性的职场危机似乎更惨烈，尤其在事业顶峰的时候突然怀孕。大多数女性应该都会保孩子吧，那事业怎么办？这可是个天大的事儿，所以这段视频才成了热门，剑指女性在职场面临的选择和挑战。

02

笑笑是互联网公司的女产品经理，怀孕后休产假好几个月，公司又招了一个年轻的新手产品经理。如果领导给她说，这个位置不用担心你走了公司转不动，她很清楚公司不可能要两个产品经理，生娃后一直忙碌，还没来得及思考自己产假休完回来后该何去何从？

同样的情况，假设是你，应该怎么回应？

能咋整啊，难道肚子大了不生吗？

对京东女高管来讲，她的问题可能是，担心怀孕后回来没有自己的位置，被边缘化；另外副总这个位置对于她来讲，走到今天一定倾注了很多的心血，或许舍不得手里一直在努力的项目，也可能有在别的地方无法获得的高薪和上升空间。

这种在职场上身居高位，看似不可替代，十分有“议价权”的女高管，尚且会面临这种危机，别说普通女性怀孕时的职场渡劫了。

法律规定孕妇怀孕和哺乳期的女性是不能开除的，除非她自己辞职。笑笑不愿意走，公司是没有任何理由开除她的。当然很有可能，公司使用一些手法将其工作内容架空，使他回到职场后变得比以往边缘化，这都是有可能面临的困境。

女性怀孕生娃大概会有2年左右的时间，重心都在娃上。对于工作的忙碌程度，可能就需要相应调整下。如果不想舍弃工作，要么有能力安排好家里，让父母家人或请保姆帮忙带娃，要么能接受的话，就调整到职能职位。这个坎恐怕没办法，到那时候一定会做取舍的。

假如家里的男人很拼有能力，女性又愿意牺牲自己的职场上升期，回归家庭去全心照顾孩子，这个摩擦可能小一点。
或者换过来，家里的男人愿意做家庭煮夫照顾孩子，女人在职场打拼，只要两个人协商好，不以这件事在未来当个事儿说：“你看我当初牺牲了什么职场机会照顾家balabala…”，

那么，在现代婚姻里，并不成问题。关键在于，双方协商好，哪一方愿意做出毫无怨言的选择。

如果都满足不了，那么需要清楚至少在2-3年的时间，夫妻两个人就要彼此照顾和理解一下了。毕竟女生一个人带孩子是非常非常辛苦的，而男生在外打拼也很不容易，此基础上两个人做一场深度交谈，共同面对呈现在两人面前的状况是：未来2-3年两人需要彼此磨合时间，共同“手忙脚乱”的照顾孩子的情况。

当对将要发生的情况有了足够的预计，往往能冷静下来，用足够的耐心和智慧去应对，从一开始的手忙脚乱、焦虑、抱怨，随着时间新生命的降生喜悦，磨合、理解、共同协作，两人会越来越好。

其实，每一个人，在职场辛苦打拼，回到家里照顾孩子，想要兼顾职场和家庭，都十分不易。

03

我见过很多职业女性，在面临职场和家庭选择时，表现出很大的痛苦。

小雯和大勇都在隔壁城市工作，结婚后生了娃两人没时间照看，将孩子放在老家由婆婆抚养。平日里只能通过视频看孩子，周末跟老公一起开车回去看孩子一天，然后又匆匆赶回隔壁市上班。她想过自己换到老家去工作能陪伴女儿长大，可又舍不得老公和现有的工作；婆婆又要照顾公公的生活，没办法过去帮她带孩子，她那边没有多余的空间可以容纳。这让她每天都特别思念孩子，跟人讲话不到两三句就谈到自己的女儿，感觉自己一直不能在女儿身边陪伴特别痛苦。

很多女性痛苦的地方，其实恰恰是把自己想得很强大，忽略现实的限制，太想要事业和家庭都100分，都想做的很完美，存有兼顾“事业和家庭”的女性形象。

我曾经看过一个世界500强女高管深度访谈，里面阐述了她对“女性如何兼顾职业发展和家庭的看法”。

她坦言：别想这个，这不可能的。曾经的她因为工作比较忙，怀孕到生产后也再坚持工作，有机会就抓紧时间陪伴孩子。一开始非常害怕孩子会有所缺失，内心满满都是对孩子的亏欠感，甚至一度有点情绪不良。

平日的陪伴里时间保证不了，那就尽可能提高陪伴质量，而且自己在职场上的努力和成就，也给孩子树立了精神榜样，并没有让她的孩子变成“心理奇怪的小孩”。现在孩子已经长大，上了高中跟其他孩子一样活泼可爱，很让自己放心。

再回想起以前，才发现，哪有什么亏欠不亏欠，无论你选择回归家庭陪伴孩子，还是好好工作，都是有价值的。最最重要的，是不要摇摆来摇摆去，无论你选择了哪条路，就坚定的走下去，没有平衡的说法。

这个想法，我深以为然。因此，先抛弃职场和家庭都可以兼顾的妄念，只能说你更想要哪个选择。毕竟不是人人都有机会像高管那样，有人和资源帮手，职业和家庭都完全兼顾得来。

选择了家庭，职业上有遗憾就别后悔了，先好好安心照顾家庭的同时，尽量也不要跟社会脱节，2年后重返职场去寻找合适的机会。大数据表明，很多女性职场爆发往往出现在生孩子之后的那几年，更成熟、也更有动力。

从这一点上，似乎可以宽慰那些在职场上想要博得一方天地的女性。无论是哪个选择，心平气和的接受，做了选择就不后悔的去坚持。

我们不需要在职场和家庭都做到100分，做到60分的自己也有60分的成就，也是很棒的女性。
By：蓝羽轩，2017.10.13