最近，公司一年一度的绩效考核结束，各个团队的绩效等级划分尘埃落定，有晋升机会的名额也已敲定。
却收到朋友的微信：“我的本职工作做得不错呀，为什么今年又排在了团队后40%了？晋升的名单里面有没有我。领导是不是偏心啊~~~~~(>_<)~~~~”
其实，我的这位朋友，就是执行力相对强一点，领导指东，绝不往西，领导指上，绝不看下。可是，却缺乏了主动思考和不断开拓的能力。
每个人都是从小白兢兢战战做好每一个被安排的任务开始积累经验的。可是，工作三五年后，如果想要升到主管，甚至经理层，你就会经常听到一个要求“能够独当一面”，开始负责独立的项目，整合资源，敲定实现方案和整体计划，并最终实现闭环，顺利交付成果。而再往上一个层次，你则会面临着背负逐年累积的KPI，为公司开拓新的业务新的市场，创造新的收入的重任。
你会发现，实现华丽转身，职场飞跃的过程，正意味着你被安排得越来越少，需要你安排的却越来越多。比如，今年要拓展哪些新的业务领域，和哪些新的机构达成合作，内部需要招聘几个新兵，等等，都是在不断学习、思考、沉淀的基础之上实现的输出。
同时，在拒绝被安排，力求自我安排的过程中，你会发展出很多可以延伸应用到其他行业的能力。譬如学习能力，协调能力，觉察他人性格和欲求的能力，团队领导力，项目管理能力等等。在AI时代，这些无法被机器替代，带有人性光辉，对情商有一定要求的技能，才是保障我们职场一路畅通的核心竞争力。
那么，拒绝被安排，底气从何而来呢？要学习什么知识，提升什么能力呢？
我想，可以从每日三省我身开始：
一省：今天，对于我所在的行业，我有没有新的了解？不管是经典的理论知识，还是新颖的行业动态；
二省：今天，对于公司，我贡献了什么不可或缺的价值吗？我还有什么能力或潜力可以挖掘出来，让我成为公司中价值更大的员工？这种价值的思考，首先，要力求从整个公司的层面考虑，比如，公司需要什么样的人才，做什么事最能帮助公司创收？；二要从自身层面思考，追求经济学中的比较优势，找到自己的长处，发挥到极致，其他的事，尽可能调动资源来做，如果必须自己做，也要找到最佳的方式，并力求将方法形成一定的标准和章法输出给其他人，尽可能发挥杠杆效应和复制效应，以自身为起点，推动公司效率和效益的不断攀升；
三省：今天，如果我被迫离开现在的公司，我有什么能力能够保证我在市场上找到一份同样好的，甚至更好的工作？“被离职”绝不是天方夜谭，在信息十分发达的现在，我们应该或多或少目睹或听说，乃至经历过公司的大裁员，以及裁员之后的种种惨相。做好能力的积累，才能够成为职场中越来越主动的选择方，而不是永远被安排被选择。
追求不被安排，才能越来越强大。
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