还有办法吗？

“还有办法吗？”这是一个非常神奇的问题。

有个公司的一位年轻员工，因为贪小便宜吃回扣，导致公司进的设备出现严重质量问题。老板把这名员工叫到办公室，问他：还有办法吗？年轻员工只能说想办法解决。然后员工退回回扣，软磨硬泡，该退的退，该换的换，真的把这个问题给解决了。

“还有办法吗？”这个问题帮助年轻的员工成长，让他变得成熟。

厂子订单量下降，财务资金紧张，工人们快要发不出工资了，工厂即将面临倒闭。老板把所有员工召集在一起， 直接了当，问：还有办法吗？员工们在一愣神之后，有能力和资源的员工，依次诚恳地表达自己能为厂子所做的事情和所尽的力，提出设想，也摆明存在的问题，后面的人又为前面的人解决存在的问题。整个过程就像人群鱼贯而入过检票口，快速而又顺畅。厂子救活了。

“还有办法吗？”激发了整个团队的潜能，唤醒了整个团队的真诚。

女孩肾功能衰竭，男孩心急如焚，带着恳切的目光问医生，还有办法吗？医生只能负责任的如实相告：除非找到合适的肾源，做肾移植手术，别无他法。但是愿意捐献的肾源太少。更不容易找到合适的肾源。男孩在了解了时间的迫切性之后，便开始和生命赛跑，用尽一切办法为女孩找肾源。最终，女孩得救了，男孩儿和女孩儿最终也收获了圆满的爱情。

“还有办法吗？”直接避开了所有的套路和弯弯绕，唤起人们的责任心，赢得了时间，挽救了生命。

“还有办法吗？”能够直击主题，激发潜能，唤醒人们沉睡良久的主观能动性，提升主人翁意识，节约时间，提高效率。

“还有办法吗？”这神奇的灵魂拷问！

办法总比困难多