高效能人士的七个习惯。

高效能人士的七个习惯。

习惯一，积极主动

积极主动去采取主动，为自己过去，现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在的环境而下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋，自觉，良知，想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切，他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。

习惯二 以终为始

所有事物都经过两次的创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造，个人，家庭，团队和组织，在做任何计划时可以，均先拟出远景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则，价值观关系及目标，对个人家庭或组织而言，使命宣言说是愿景的最高形式，它是根本的决策，主宰了所有其他决定领导工作的核心就是基于共有的使命，愿景和价值观，创造出一个文化。

习惯三 要事第一

要事第一既实质的创造，是梦想（你的目标，愿景，价值观及要事处理顺序）的组织与实践，次要的事，不必摆在第一，要事，也不能放在第二，无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是把要事放在第一位。

习惯四 双赢思维，

双赢思维，是一种基于互敬互求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会，财富及资源，而非敌对是竞争，双赢，既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢），我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考，我们而非我，双赢思维，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯力量认可及报酬的分享。

习惯五 知彼解己

当我们不再急切回答，改以诚心去了解聆听，别人便能开启真正的沟通，增进彼此关系，对方获得理解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然，知彼需要仁慈心，结局需要勇气，能平衡，两者则可大幅提升沟通的效率。

习惯六 综合综效。

综合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法，它是互相尊重的结果，不但了解了彼此，甚至还比称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法，个人的力量是团队和家庭综合中效的基础能使整体获得1+1大于二的成效，实践综合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1等于1/2），不以妥协为目的1+1=1.5，也不仅仅止于合作，1+1等于2，他们要的是创造式的合作，1+1大于二。

习惯七，不断更新

不断更新谈的是，如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率，对组织而言，习惯七提供了愿景更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态就像见，并迈向新的成长之路，对家庭而言，习惯七，通过固定的个人及家庭活动，使家庭效，就像建立系统式家庭日新月异，即是一例。